x利資源集團公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-01 12:29 本頁面
【正文】 薪酬管理工作 ，結合億利集團公司（以下簡稱集團公司）的組織機構調整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證億利集團公司薪酬管理工作順利進行。 第二條 本制度針對集團公司總部各崗位 ,對于如何管理億利集團下屬事業(yè)部各崗位的薪酬發(fā)放及管理方式 , 詳見《億利集團薪酬管理辦法》。 第三條 本制度不適用于集團公司總裁、副總裁等高層管理崗位，該類崗位按年薪制發(fā)放。本制度適用于集團公司總部副總裁以下所有正式員工和試用期員工。本制度中所指的員工包括集團公司總監(jiān)、部門負責人、部門員工。 第四條 本制度所指的薪酬管理的最高機構為集團公司總裁辦公會，日常 薪酬管理工作由人力資源部負責。 第五條 本制度適用人員如下： 1. 集團公司中高層管理崗位 ：指財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程技術中心主任、工會主席； 2. 集團公司職能部門負責人 ：指 集團公司 各職能部門主要負責人； 3. 集團公司職能部門 普通員工：指 集團公司 各職能部門中所有普通員工； 4. 集團公司工程技術管理負責人 ：指 集團公司 工程技術中心主要負責人； 5. 集團公司工程技術管理 普通員工：指 集團公司 工程技術中心所有普通員工。 第六條 月標準工作日為 22天。 第七條 員工薪酬由五大部分構成： 17. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資； 18. 資歷工資：根據(jù)員工的學歷和職稱確定； 19. 補貼：包括伙食補貼、女工衛(wèi)生費、司齡補貼； 20. 特殊人才津貼：為吸引高級管理人才與技術人才加盟公司而設立的津貼； 21. 年度效益獎金： 在集團完成年度經(jīng)營目標后發(fā)放的年終獎金； ：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險等。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 10 頁 崗位工資 崗位工資 構成 第八條 崗位工資包括崗位固定工資和崗位績效工資兩部分。 第九條 用語說明：行政級別是指中高級崗位、部門經(jīng)理級崗位、員工級崗位；薪酬層級是指行政級別中的薪酬層次劃分，其中中高級崗位薪酬層次為三層，部門經(jīng)理級崗位為三層，員工級崗位為七層；薪酬檔次是 指某崗位在所屬薪酬層次中對應的具體檔級，各崗位薪酬層級對應的檔級都為五檔。集團公司薪酬層級和薪酬檔次詳見附表一。 第十條 集團公司總部崗位劃分為管理與技術二個序列。管理序列按行政級別分為中高級崗位、部門經(jīng)理級崗位、員工級崗位。管理序列按技術級別分為高級技術崗位、主任級技術崗位、專員級技術崗位。 第十一條 公司根據(jù)崗位重要性及責任大小將各崗位分配到相應的薪酬層級，各薪酬層級設定最高檔級（五檔）和最低檔級（一檔），人力資源部根據(jù)崗位員工工作能力及績效考評結果設定或調整薪酬檔級。崗位薪酬層級對照表現(xiàn)附表二。薪酬檔級調整詳 見第五章。 第十二條 對于新增設崗位，由人力資源部根據(jù)崗位實際情況確認崗位薪酬層級和薪酬檔次，并調整工資表，報總裁辦公會審批后執(zhí)行。 第十三條 不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，各級崗位固定工資與績效工資的發(fā)放比例為：
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