【正文】 效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 營(yíng)銷(xiāo)崗位績(jī)效工資制的薪酬＝ 崗位工資＋月度績(jī)效工資＋年終銷(xiāo)售獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金＋福利津貼 第三十條 月度績(jī)效工資 營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)各崗位的月度績(jī)效工資根據(jù)員工月度績(jī)效考核結(jié)果核定。 第三十八條 設(shè)計(jì)薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)薪酬以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判 確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工順利工作，對(duì)薪酬特區(qū)的員工及其薪酬嚴(yán)格保密，員工禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)員工數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第四十 七條 值班津貼 值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)員工在夜間、公休日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的輪流值班。 第四十九條 曠工的處理 員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假，而擅自缺勤者，按曠工處理。 第六十一條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn) 之日起施行， 原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 第十四條 員工無(wú)論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費(fèi)用。 第七章 員工 禮金 第二十二條 結(jié)婚賀禮： 員工結(jié)婚，公司提供員工 300元結(jié)婚禮金。 第三十五條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn) 之日起施行， 原有相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 不能按時(shí)轉(zhuǎn)出的，可暫時(shí)保存在公司。 第四章 員工保險(xiǎn) 第十一條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) ,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)。 第五十八條 公司按照國(guó)家規(guī)定設(shè)計(jì)相關(guān)福利津貼計(jì)劃，其標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 探親假：?jiǎn)T工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，只享受崗位工資，不享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng) 金。公司安排給員工的工作，要求員工務(wù)必在正常工作時(shí)間內(nèi)完成；正常工作時(shí)間內(nèi)仍不能完成的工作，員工必須自行加班完成，公司不計(jì)加班工資。 崗位變動(dòng)調(diào) 整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則其崗位工資等級(jí)隨之發(fā)生變動(dòng)，新等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資從變動(dòng)的當(dāng)月起開(kāi)始執(zhí)行。 第二十七條 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金按以下公式測(cè)算： 年終獎(jiǎng) 金（實(shí)際） = 年終獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)）年度綜合考評(píng)系數(shù) 年終獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)集團(tuán)公司年終考核獎(jiǎng)勵(lì)情況和公司實(shí)際情況另行確定。崗位等級(jí)越高，績(jī)效工資所占比例越大；崗位等級(jí)越低，績(jī)效工資所占比例越小。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和等級(jí) 第十一條 員工薪酬由崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金和福利津貼等四個(gè)部分組成。 公司 薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 原則 本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況制定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保障，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。其中崗位工資、福利津貼為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)薪酬部分，績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金為風(fēng)險(xiǎn)薪酬部分。 崗位工資等級(jí) 崗位工資比例 績(jī)效工資比例 月度績(jī)效工資 年度績(jī)效工資 32— 45 50% 30% 20% 22— 31 60% 25% 15% 01— 21 70% 20% 10% 第二十條 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核獎(jiǎng)勵(lì)情況，對(duì)員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 年度綜合考評(píng)等級(jí)和年度綜合考評(píng)系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，見(jiàn)下表： 年度綜合考評(píng)等級(jí) A B C D E 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 X＜ 75 年度綜合考評(píng)系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個(gè)綜合考評(píng)等級(jí)與年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)和年度綜合考評(píng)系數(shù)之間的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評(píng)情況另行確定。 年度考核調(diào)整：在年度綜合考評(píng)結(jié)束后，根據(jù)員工考評(píng)成績(jī)進(jìn)行調(diào)整。 （三）對(duì)于經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，可安排員工調(diào)休；對(duì)于不能調(diào)休者，公司發(fā)放加班工資。 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間，只享受崗位工資，不享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng)金。 第五十九條 公司 薪酬管理制度、員工個(gè)人工資及有關(guān)事項(xiàng)屬公司機(jī)密，不得向外泄露，不得相互打聽(tīng)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。 第六章 員工教育培訓(xùn) 第二十條 員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，公司每年組織不少于 80 課時(shí)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；同時(shí)，每年選派一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加由外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)外部培訓(xùn)，以幫助員工提高崗位勝任能力。 。 對(duì)于考試成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷或國(guó)家注冊(cè)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，公司可報(bào)銷(xiāo)一定的費(fèi)用（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工 培訓(xùn)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定）。 第十三條 員工在入司前曾辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的，自將個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用；未曾辦理過(guò)的，經(jīng)人力資源部核實(shí)個(gè)人資料后，公司為其辦理 入司后的 參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用。 第六十條 本制度是公司內(nèi)部管理制度的組成部分，由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)組織制定和修改，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工病假在扣減 12 天有薪病假后，病假累計(jì)超過(guò) 10天者；事假在扣減年休假天數(shù)后，事假累計(jì)超過(guò) 5天者；均按整月核減實(shí)際工作月份，不再享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng)金。 工作日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)150%； 公休日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)200%； 法定節(jié)假日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)300%。 第八章 薪酬特區(qū) 第三十七條 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的 設(shè)立薪酬特區(qū)，