云南馬龍產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-27 08:14本頁面
【正文】 情況適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，具體實(shí)施 方案由人力資源部提出方案，公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。評審和獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)公司《技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。 程序 ：所有員工向公司工會(huì)提交合理化建議，工會(huì)組織向相關(guān)部門或分公司了解情況，并將審核意見和申請報(bào)公司總經(jīng)理或黨委書記審批，審批后抄送人力資源部發(fā)放獎(jiǎng)金。具體考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照公司與各生產(chǎn)單位簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》執(zhí)行。 （三）特殊激勵(lì) A. 延遲支付方案 為留住并激勵(lì)對公司的經(jīng)營和發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工，包括經(jīng)營骨干、 目的 技術(shù)骨干，同時(shí)不會(huì)打亂公司的薪酬體系。具體人員由公司自行確定。 與勞動(dòng)合同的期限相同，公司也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整； 支取期限 補(bǔ)貼存進(jìn)公司為雇員開設(shè)的個(gè)人賬戶，但是 只能在支取期限到期時(shí)方可支取； 如果員工在合同期限內(nèi)就從公司辭職或是因?yàn)楸憩F(xiàn)不好被公司開除或辭退，員 工將失去享受這項(xiàng)補(bǔ)貼的權(quán)利； 如果公司提前終止勞動(dòng)合同或是享受資格，雇員有權(quán)提取賬戶內(nèi)所有的金額。 適用對象 現(xiàn)有工資高于新確定的崗位工資的員工 新確定的崗位 工資較低的關(guān)鍵員工 在公司工作多年，為公司盡職工作的老員工（由于其崗位的重要性較低，新確 定的崗位工資較低）。 現(xiàn)有工資高于新確定的崗位工資的員工，工資不降低但采取凍結(jié)方式 資格審閱 每年審閱一次，以決定員工是否有資格或此方案是否適用 C. 外派及引進(jìn)人才補(bǔ)貼 a) 因工作需要經(jīng)集團(tuán)公司決定確定外派到各分、子公司工作，包括本省不同地區(qū)，跨省人員；以及根據(jù)需要從外省引進(jìn)的專門人才（指公司急需的，社會(huì)上比較緊缺 的中高級管理或技術(shù)人員，不是泛指所有家在外地的公司員工），可以享受一定的補(bǔ)助，享受對象由公司確定。但因公到原居住地出差，公司負(fù)責(zé)報(bào)銷交通費(fèi)用，但不 報(bào)銷住宿費(fèi)，不享受出差補(bǔ)助； c) 如果員工不回家探親，可以是員工的親屬：丈夫或妻子；或是孩子 1個(gè)人到派駐地探親，公司負(fù)責(zé)按同等標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返交通費(fèi)用； d) 如果員工自身原因沒有在既定時(shí)間探親，或是其親屬?zèng)]有來探親，視作員工放棄探 親的權(quán)利，公司不將交通費(fèi)用折成現(xiàn)金給員工，也不做其他方式的補(bǔ)償。 第十章 工資運(yùn)行 第十九條 初始崗級和檔級的確定 （一）崗位級別：員工所在崗位的級別根據(jù)崗位評估確定。首次定檔低于原工資水平的，實(shí)行工資凍結(jié)，不降低現(xiàn)有工資水平。正常升檔原則為一次一檔，如果增加一檔過高，也可根據(jù)情況在檔與檔之間增加一定金額。 （二）如果員工的能力水平暫時(shí)還不能完全承擔(dān)新的崗位職責(zé)，可以支付新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)起薪水平的 80%，待其完全履行其職責(zé)后再支付 100%的工資。 （四）一人兼多崗的員工，其崗位工資按就高的原則執(zhí)行。當(dāng)公司內(nèi)外部條件發(fā)生變化而引起的某些崗位價(jià)值發(fā)生變化時(shí)，公司 對這些崗位重新進(jìn)行價(jià)值評估，并根據(jù)崗位評估的結(jié)果在所在系列中重新定位。規(guī)定如下： 2 年（含）以下從 1 檔起， 3（含） — 7 年 2檔起， 8（含）年以上 3檔起。 第二十四條 新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)人員從事與原專業(yè)不對口的工種或崗位，從 1檔起。 第二十六條 加班工資：除公司中級以上管理、部門主管（含分公司）、車間主任以外，所有員工法定節(jié)假日加班，均應(yīng)享受 300%的加班工資。加班工資以固定工資（即崗位工資的 80%）為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 第二十七條 員工請?zhí)接H假、婚喪假等國家或公司規(guī)定的帶薪假期，其崗位工資照發(fā)，可變工資按照出勤天數(shù)考核發(fā)放。 第二十九條 事假人員的工資 :員工請事假按日基本工資 事假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 第三十一條 待崗人員待遇 從待崗之月起停發(fā)工資、效益獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)，待崗滿 3個(gè)月仍不能上崗，解除勞動(dòng)合同。 黨、團(tuán)留察、撤職或行政記大過，當(dāng)月起崗位工資的檔級降兩檔，停發(fā)兩個(gè)月可變工資。 第三十三條 員工觸犯刑律，被公安部門逮捕后，從逮捕之月起停發(fā)各類工資獎(jiǎng)金。 第三十五條 公司發(fā)薪日定于每月 25日，遇節(jié)假日順延。建立良好福利待遇有助于締結(jié)員工與公司長期穩(wěn)固的心理契約，從而增加公司的凝聚力。 第三十七條 法定福利：公司根據(jù)國家一系列相關(guān)規(guī)定為全體正式聘用員工辦理五險(xiǎn)一金，具體包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。 第三十八條 其他福利：在上述福利項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，公司還將根據(jù)經(jīng)營效益狀況，在國家有關(guān)法律法規(guī)的框架下開展其他福利，主要包括以下幾方面： a) 保險(xiǎn)類：公司將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營 效益，逐步地、選擇性開展企業(yè)年金、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助、意外傷害保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目。 c) 工會(huì)困難補(bǔ)助及撫恤費(fèi)：根據(jù)情況確定為一般困難及特別困難的員工，經(jīng)員工個(gè)人申請，基層工會(huì)核實(shí)后簽署意見，報(bào)公司工會(huì)審批，可以領(lǐng)取一定數(shù)額的困難補(bǔ)助，具體規(guī)定按照工會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司員工死亡后，公司工會(huì)按國家有關(guān)規(guī)定與人事、死者所在單位、死者遺屬協(xié)商一 致，支付一定數(shù)額的撫恤費(fèi)或生活困難補(bǔ)助。 第十章附則 第三十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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