xxx集團公司薪酬管理制度案例-閱讀頁
2025-02-10 09:04本頁面
【正文】 事故而重復給付。 公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。 公司為當班員工提供免費工作餐、茶水或防暑降溫用品； 員工在公司服務 1年以上，可享受 3天全薪年假， 3年以上可享受 5天全薪年假， 5年以上可享受 7天全薪年假。 公司在新年、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及廠慶（工歷 8月 18日）分別給付員工過節(jié)費以示慶賀，具體金額根據(jù)界時確定。 在公司服務 2年以上的正式員工初婚，公司將給予 200元賀金（員工須出示結(jié)婚證）。 員工病故，工齡在 5年以下，發(fā)給 3個月基本工資，工齡在 5年以上，每超過1年，加發(fā) 1個月基本工資，最高不超過 18個月基本工資。 員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險者，其撫恤金等費用首先由保險公司賠償金額中支付，差額由公司補足。 第六章 附則 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部?？冃匠昕梢允嵌唐谛缘模玟N售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也 可以是長期
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