江蘇某機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-24 08:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) : ? 制造系統(tǒng)工人，行政后勤人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 50元 /人月 ； ? 公司專業(yè)技術(shù)人員，管理人員及各部門中層干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 125元 /人月 ； ? 公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 250元 /人月； ? 享受租房補(bǔ)貼的人員不再 享用公司廠車上下班接送待遇。 （ 5）職稱津貼 職稱以公司評定的職稱為準(zhǔn)，已獲得相對應(yīng)的國家評定的職稱可供 公司評定時 參考 職稱津貼等級表 職 稱 高級 主任師級 師級 助理級 員級 津貼（元） 800 600 400 200 100 （ 6）特殊津貼 對為公司技術(shù)創(chuàng)新， 管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有 5002020元不等的津貼 。 獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎、項(xiàng)目獎和年終獎四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。 年終獎金范圍原則上為員工 13個月的工資，具體金額以年終考評數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 扣款項(xiàng)目 個人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng) 。 10．補(bǔ)雜 員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào) 12級 ； （ 2）對于較優(yōu)秀或 特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn) ； （ 3）新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見下表： 新進(jìn)員工 所屬崗位 提交試用意見 申請 批準(zhǔn) 經(jīng)理級以上（含） 試用崗位直屬上司 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理經(jīng)以下 試用崗位直屬上司 人力資源專員 人力資源部經(jīng)理 （ 1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級 ； （ 2）人員調(diào)整：每年 1 月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績及新一年的工作目 標(biāo)、任務(wù)對人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新 一年的人員缺口，以書面形式報人力資源部備案 ； （ 3）對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動 12 個薪級確定薪資等級 ； （ 4）對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基
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