《江蘇某機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 密切結(jié)合起來 ； （ 3）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化 。 （ 2）人力資 源部 ? 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督 ； ? 負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金 ； ? 負(fù)責(zé)組織和督促各部門直線主管擬訂部門的薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案 。 （ 1）績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額 ； （ 2）績效工資分為 A 、 B、 C、 D、 E共五等， A為最高等， C為績效工資基準(zhǔn)， E為最低等 ； （ 3）績效工資等級計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為 N） ： 績效工資等級 A等 B等 C等 D等 E等 計(jì)算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按 C等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪 ； （ 5）績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分 A 、 B、 C、 D、 E五等）確定。 （ 2）假期津貼 公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日，不扣工資 。月 ； ? 公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 250元 /人 年終獎(jiǎng)金范圍原則上為員工 13個(gè)月的工資，具體金額以年終考評數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)， 標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~ 。 升等：直接升入上一等中比本等級高的對應(yīng)級 。 （ 2）有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)： ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者 ； ? 曠工一天及以上者 ； ? 該年度受到重大行政處罰或記過一次以上者 ； ? 加薪實(shí)施 日 前離職者 。 （ 4）績效工資計(jì)算 ? 每月的前 5個(gè)工作日為各部門績效考核評估時(shí)間，并于第 6個(gè)工作日匯總到人力資源部 ； ? 每月第 6至第 10個(gè)工作日為人力資源部 績效 專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資 的等級 ； ? 每月第 13至 15個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間 。 （ 2）試用期內(nèi)員工第一個(gè)月領(lǐng) 取薪資時(shí)，必須由本人攜帶 工作證 到財(cái)務(wù)部門 親自提取 ； （ 3）因計(jì)算錯(cuò)誤 造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ) 扣 ； （ 4）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前 。 3個(gè)月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正
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