【原創(chuàng)】集團(tuán)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 放、不合格扣除當(dāng)月績效工資），具體參照《績效管理規(guī)程》。：是公司按照員工在公司服務(wù)的工作年數(shù)，根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、勞動貢獻(xiàn)的積累以及對企業(yè)的忠誠度給予員工的經(jīng)濟(jì)獎勵。員工入職前三年每滿一年增加企齡工資，為合同工資總額的5%，入職滿三年后每年增加100元，逐年累加。：包括通訊補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼，不在崗員工不享受福利補(bǔ)貼。2．職級與工資、研發(fā)類、技術(shù)類、銷售類、應(yīng)屆類等類型。、職責(zé)不同分為不同的工作崗位。，所有崗位都分為8個職級，1級最低，8級最高，不同職級有不同的工資額度。3．薪酬及職級標(biāo)準(zhǔn)確定，
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