盛河地產集團公司工資與薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 17:04 本頁面
【文章內容簡介】 核查一次，按月結算行車津貼。 第三節(jié) 午餐補貼、 通勤補貼、話費 補貼 第三十一條 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度 第四節(jié) 駐外津貼 第三十二條 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。 第六章 保健薪酬 第 三十三條 派出人員的大項福利按公司總部有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房 公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或對外投資企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 %提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按 衡水 市有關規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關規(guī)章制度 。 第三十五條 其它詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。 第七章 試用期薪酬 第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固 定工資部分的 70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。 第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利 。 第三十九條 其它情況參見公司有關規(guī)定。 第八章 兼職特約人員薪酬 第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。 第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第九章 工資級別確定 第四十二條 各類人員工資級別確定方法如下： ：以聘用套用為主 ，以個人協(xié)議為輔； ：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； ：參照總部相應級別。 第四十三條 大學本科畢業(yè)生轉正定崗后，崗位工資從第 25 級（ 478 元／月）起定薪，進入管理序列。 第十章 薪酬調整 第四十四條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 第四十五條 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。 第四十六條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 第四十七條 工資級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見《 盛河地產 集團 有限公司績效考核手冊》。 第四十八條 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變 動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內容的調整。 第四十九條 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調整。 第五十條 若發(fā)生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 第五十一條 各崗位員工工資級別調整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第五十二條 調整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。 第十一章 工資的支付 第五十三條 員工工資實 行月薪制。工資支付時間為每月 26 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第五十四條 為鼓勵員工出滿勤， 凡沒有
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