房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-03 06:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《XX集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見(jiàn)《集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法》。第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng)第二十二條 具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商 第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過(guò)8小時(shí)，全月加班工資不超過(guò)崗位工資的50%。第二節(jié) 行車(chē)津貼第二十八條 公司高級(jí)管理人員專車(chē)及其它專車(chē)駕駛員實(shí)行定額行車(chē)津貼，每月定額行車(chē)津貼為300元。第二十九條 公司公用車(chē)輛的駕駛員實(shí)行里程行車(chē)津貼，每月行車(chē)?yán)锍坛^(guò)2000公里的部分，（輛）。第三十條 行車(chē)?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車(chē)津貼。第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼第三十一條 員工午餐補(bǔ)貼為100元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公
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