房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-09-17 06:23本頁面
【正文】 、午餐補貼等；+ 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等；第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M。第十條 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級—26級）、主辦（25級—18級）、部門助理（17級—12級）、部門主管（11級—5級）、總裁助理（5級——1級）。第十四條 任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（21級—17級）、專責(zé)（17級—13級）、專員（12級—8級）、高級專員（7級—4級）。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為10。第四章 績效薪酬第一節(jié) 季度獎金第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎金的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，公式參見《XX集團股份有限公司績效考核手冊》。第三節(jié) 項目獎金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎和年度獎與項目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見《集團業(yè)務(wù)人員效益獎金管理辦法》。第五節(jié) 其它獎金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。 找房地產(chǎn)資料 到中國地產(chǎn)商 第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^2000公里的部分，（輛）。第三節(jié) 午餐補貼第三十一條 員工午餐補貼為100元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補貼金額：第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第七章
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