【正文】 范化”要求。禁止交頭接耳，不準挖鼻孔、掏耳朵，雙手應端端正正地放在筆記本上。會場內要減少走動，會議期間不要接電話、不會客、不辦與開會無關的事情。主持人應掌握會議程，合理分配時間，提高會議質量和效率。重要會議必須以會議紀要形式于會后三日內形成并送達與會者。 本制度適用于公司召開的各種不同類型的會議，辦公室負責解釋本規(guī)定并監(jiān)督實施。 公司車輛統(tǒng)一由辦公室管理。 各部門人員因工作需要用車，應填寫派車單，并由分管副總（部門負責人）簽字后報辦公室, 行政副總簽字派車。 外出辦事的車輛應按時返回公司，并將派車單和鑰匙交回辦公室。 駕駛人員領到派車單及鑰匙后，應先對車況進行檢查，發(fā)現問題及時報辦公室。 駕駛人員出車前，應核對里程表上起始公里數；用車返回后，記錄實用公里數，并將起止公里數；用車返回后，記錄實用公里數，并將起、止數如實填入派車單上。出租車票背書后，經部門負責人和辦公室負責人同意，報總經理簽字報銷。若員工確因特殊情況需用車，需經行政副總經理同意后，辦公室才可派車，但因用車所耗油料，以及車輛損壞得修理費均由用車人負擔。 駕駛人員要自覺遵守交通法規(guī)，安全加強，文明行車，凡屬違章，受到交通部門處罰，由駕駛員承擔全部責任。外借車輛，若非本公司人員駕駛造成車輛損壞，所有損失由租借者承擔。 各部門人員外出辦事，應本著節(jié)約的原則，近距離辦事，盡量使用自行車。食堂管理制度無飯卡時，廚工應拒絕發(fā)餐。 未經辦公室許可，嚴禁帶外人到員工食堂就餐。 酌量盛飯，不浪費食物、紙巾、牙簽等。 若飯卡遺失須及時向行辦公室申請補發(fā)，并到財務部交納5元罰金；憑財務部門的收據由辦公室文員補發(fā)飯卡，補發(fā)之日前每天午餐一律視為就餐。 工作間、餐具、廚具清潔管理；、配料等的器皿清潔后，整齊的放置在指定的地點； 用清潔抹布清洗廚具兩次以上，直至潔凈； 將已抹干的廚具整齊地放入已清潔的消毒碗柜中； 用潔凈的抹布將工作間的全部臺、柜表面擦拭干凈； ，把托盤放在指定地點；；，然后放入清水，倒入適量洗潔精，用潔凈抹布清洗餐具；，直至物油漬；、潔凈的抹布擦拭已清潔的餐具，直至無水漬；；，對餐具進行定時消毒。 廚工須特別注意藥品噴、放地點，小心噴、放，不得污染食物； 廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須及時將藥品放置于指定的安全地點，保證員工不會誤食； 餐廳負責人須嚴格監(jiān)控實施全部過程，確保對食物不造成污染，對人體健康不造成危害。 廚工使用工具時，應避免被銳器（刀、剪等）劃傷及鈍器挫傷、砸傷、碰傷； 嚴把采購關，不使用過期、變質、不安全的蔬菜、調味品及肉制品； 注意防火、防盜工作。辦公用品管理制度 辦公用品的采購程序 每月26日—27日各部門上報辦公用品采購計劃，經部門經理審核，庫房、辦公室核對后，總經理審批，然后由采購部門統(tǒng)一購買。 總經理需要物品由辦公室填寫領用單，若庫房沒有，由辦公室負責填寫申 購單，采購部門采買。 辦公用品的入庫程序 購回的物品，采購人員憑發(fā)票將物品交于部門負責人驗收品質是否合格，庫房驗收數量、價格是否與發(fā)票相符。入庫單應有采購部門負責人簽字。 辦公用品的領用程序 各部門領用辦公用品需填寫“辦公用品領用單”，經部門經理簽字，辦公室審批后，方可領取。 辦公用品管理措施 每月25日盤點庫存，核對帳實。 辦公室每月末根據庫存余額，對余額為零的常用辦公品作適量的補充。計算器（按照崗位性質配備），公用辦公用品比如：釘書機等按部門統(tǒng)一領取。 每部門指定專人領用，其余人員不得私自到辦公室領取。 若辦公用筆丟失，自行負責，不得從辦公室補領。 凡公司發(fā)出的文件、公函，憑公司領導簽發(fā)用印。 便函用印，需先由部門負責人審查，經分管副總簽字后，方可加蓋公司印章發(fā)出。 簽訂合同、協議、委托書等用印，須由部門負責人認真審核，經總經理同意并簽字后，方可用印。 公司職工需要開具介紹信、證明或其它私人事項用印，須經辦公室負責人簽字后，方可用印。同時，用印人必須在登記冊上簽字。 印章管理人員必須嚴格把好用印關，凡不符合上述規(guī)定的，一律不予用印。人事管理制度總則 堅持德才兼?zhèn)?、用才之能的用人標準，通過培訓開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。 人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻。 人事管理主要工作職責：，并組織實施；、勞資、福利待遇進行監(jiān)督管理；、錄用、考核、調配和任免辭退等工作；；。 公司員工必須履行下列義務：；；；、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責；，維護公司聲譽和利益；；；、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務。 公司設下列職務：： A級副總經理 B級副總經理 C級副總經理 A級總經理助理 B級總經理助理 C級總經理助理 公司部門經理 A級部門經理 B級部門經理 C級部門經理、主辦會計 A級部門主管 B級部門主管 C級部門主管、辦公室干事 A級部門副主管 B級部門副主管 C級部門副主管 A級 骨干力量 B級 資深員工 C級 一般員工 公司總部機構的增減和編制變化由總經理批準。 被錄用人員必須滿足以下條件：：三十五歲以下（有特殊才能可適當放寬條件）；：大專學歷以上（有特殊才能可適當放寬條件）；；：、身體健康、作風正派；；，能保守公司秘密；、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。 辦公室要隨時了解試用情況。 試用：新入職的員工，必須進行一至三個月試用。 試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。，由辦公室定期（每月）向所在部門了解其工作情況，并根據員工特長適當調整崗位。 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，公司根據其工作能力和崗 位重新定級定職，并給予其享受正式員工的各種待遇。 公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改的權限在辦公室，用人必須控制在編制范圍內，超編需上報總經理批準。內部員工引薦的條件相當的也需參加考試，合格才獲準聘用，引薦人在被推薦人錄用前必須立下保證書。 試用員工在試用期內以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。 轉正員工可根據其工作業(yè)績、表現，從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理安排崗位職級。 公司員工職務（或工資）晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實績。德才表現和工作實績特別突出的，可越級晉升。 員工晉升工資應當具備以下條件：，有事業(yè)心和敬業(yè)精神；，在工作中能起模范作用；。 公司員工有下列情形之一的，應當予以任職：；（擔任新職務）；。 公司員工在年度考核中被確定為不稱職的，應當按照有關規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭退 員工的職務（或工資）升降，按照以下程序進行：，由部門負責人根據員工工作表現及工作能力提出申 請；領導職務的升降由公司領導職務層根據其工作業(yè)績提出意見； 按照升降職務（或工資）所要求的條件由辦公室進行審核并將結果上報總經理；由總經理審批； 由辦公室書面通知本人并辦理相關手續(xù)。 職務任免程序：；；，正式行文生效。 公司員工辭職，須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請，部門負責人在接到申請一周以內予以審批。 對違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開除處分。 公司員工有下列情形之一的予以辭退：；，被確定為不稱職的；，又不愿接受其他安排的；、或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕公司安排的；；，不遵守公司紀律，經教育仍無轉變的；；；、抵毀公司員工或打擊報復員工者；；。 員工辭職或辭退，離職前應當辦理業(yè)務交接，中層以上管理人員及重要崗 位的員工必須接受財務審計。 移交手續(xù)： 工作移交：對現有工作崗位有清晰的交待，主要經營資料、技術資料、合同；現款、賬表憑證、財產設備、器具、工具；印信、文件、記錄、書籍、檔案、辦公用品及應交回的其他物品等。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可結算工資。 工資結算： 離職人員移交手續(xù)完畢后，由辦公室通知財務部門結算工資，按出勤計發(fā)正常工資，若自動離職則無工資。 離職程序： 離職申請 → 經部門批準 → 到辦公室填離職登記表 → 到所在辦公室,憑卡退所領（借）辦公用品、公物、工裝 → 辦公室退工牌、資料、 流動 公司每年應當有一定比例的員工進行不同形式的流動。 公司內部及成員單位接受員工轉任和輪換，應當有相應的職位空缺。 新錄用：是指根據公司員工聘用管理辦法所錄用的員工入職。，經考核合格后，才能按規(guī)定的程序辦理。 輪換：是指公司對擔任領導職務和某些工作特殊的非領導職務的員工有計劃地實行職位輪換，其人事勞資關系隨之變動。 員工在鍛煉期間，不改變與公司的人事關系和工資關系。 公司員工執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及到與本人有親屬關系人員的利害關系的，必須回避。申訴期間，不停止對其處理決定的執(zhí)行，辦公室必須盡快復核作出處理。辦公室負責進行核實并將結果上報總經理，由總經理作出決定。 公司對員工處理錯誤的，應當及時進行糾正。 勞保用品（含工裝）管理制度 目的 加強勞動保護用品的管理，保障員工的身心健康。 范圍 公司全體員工。 勞保用品的工種配備、數量及使用年限 見附表（一） 工裝的種類、數量及使用年限 見附表（二） 勞保用品入庫程序 工裝制作：，按員工實有數加制10%以備新進人員之用。 普通職工崗位、工種變更，由本人將未使用到期限的勞保用具（含工裝）清洗干凈、折疊整齊交庫房。 勞保用品的發(fā)放程序 新到職人員持辦公室簽發(fā)的到崗通知單、工裝發(fā)放通知單，到庫房建立個人服裝使用卡、個人勞保用品記錄卡，按崗位、工種領取勞保用品； 庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理出庫。 享受勞保的員工必須按規(guī)定使用，執(zhí)行情況與人事的績效考核相結合。 工作時間內必須按規(guī)定穿著工裝，保持整潔、完好、統(tǒng)一。 違反著裝規(guī)定者，按公司制度規(guī)定處罰。 管理人員調職、離職時，按工裝的原價格及使用時間（服裝卡為依據）計算折舊金額。 普通員工離職時，應在辦理手續(xù)前將服裝清洗干凈送回庫房，公司方才退還服裝押金。 員工應繳存的服裝押金金額如下：； 服裝押金一時難以繳足的，應按下列規(guī)定辦理：由員工寫出書面申請，公司于其每月工資中扣存（扣存金額固定為100200元），累積至規(guī)定金額為止。 員工若違反公司規(guī)章制度或將制服損壞、丟失，公司將用其服裝押金作為賠償。 員工離職時，其服裝押金在一周內退還；管理人員離職時，須自離職日起1個月，經公司查明確無未了事情后，方可退還。 附表：《工裝配備明細》、《勞保用品配備明細》西服：2套 使用年限2年長袖襯衣2件 使用年限1年短袖襯衣2件 使用年限1年薄西褲2條 使用年限1年領帶2條 使用年限1年勞保用品配置 現場工程師：雨衣1件，使用年限1年雨鞋1雙，使用年限1年二、 二、 為使員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本制度。 打卡時將卡輕輕插入卡孔，聽到“咔”聲后取出，不能用力過猛，以免打卡 錯位且損壞打卡機。一個月內每張卡上的簽字次數不能超過五次。 員工上、下班均應親自打卡，凡委托他人代打卡或代他人打卡的均視情節(jié)結合《員工手冊》給予相應處罰。有特殊情況的需部門經 理簽卡批準。 違紀處理規(guī)定如下：遲到一次扣款10元，一月遲到三次（含三次）以上，每次扣款50元，一次遲到三十分鐘視為半天事假；上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現即扣獎金；無故曠工半日的扣獎金并處分；曠工三日即辭退。每月收、放卡時間為當月末晚8時以后， 超過此時不再接收，亦不再簽卡。請假管理制度 本公司以國家法定假日作為公休假日。2．事假 職工因事確需本人親自處理時,可請事假,事假應說明原因,出具假條,經批準并將工作安排好后,方可離開工作崗位,期滿返回工作崗位要及時銷假,因特殊情況未能按手續(xù)填寫請假條者,應補辦手續(xù)。職工探親假期按下列標準執(zhí)行： （1）職工探望配偶的,每年給予探親一次,假期為三十天； （2）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天；如果因為工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天； （3）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天；（4）試用人員在試用期間暫不享受探親待遇。探親往返時間,根據實際情況給予路程假。如遇特殊情況和工作需要,須經領導批準。4． 年休假公司員工享受年休假的天數如下表所列：職 別休假數（天）董事長20總經理