中國藥材集團公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-14 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行的險種。 根據(jù)企業(yè)效益和工作需要，可為部分員工辦理補充、商業(yè)保險。 第二十五條 住房公積金 。集團公司 根據(jù)國家相關(guān)政策，按照國家規(guī)定比例，按時足額為員工繳納住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分。 第二十六條 醫(yī)療待遇。在國家和屬地有 關(guān)醫(yī)療保險的規(guī)定實施之前，集團公司為員工提供的醫(yī)療待遇。 關(guān)于醫(yī)藥包干費標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)藥費報銷的標(biāo)準(zhǔn)，仍按照集團公司原有規(guī)定執(zhí)行。 集團公司每兩年組織一次員工體檢，體檢費用由集團公司支付。 第二十七條 優(yōu)撫待遇。集團公司對員工死亡、因工死亡和治喪，以及因工致殘進行優(yōu)撫。 員工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的三個月職位等級基礎(chǔ)薪資。 員工因工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的六個月職位等級基礎(chǔ)薪資。 員工死亡的治喪費標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的一個月職位等級基礎(chǔ)薪資。 員工因工致殘撫恤金，按照《北 京市工傷保險管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 帶薪假期。集團公司為員工提供的法定節(jié)假日以外的，有著 時間要求等限定的有薪休假。 帶薪假期包括病假、工傷假、事假、產(chǎn)假、年休假。 帶薪假期期限和管理方法，由《中國藥材集團公司出勤管理辦法》具體規(guī)定。 第二十九條 免費工作午餐。集團公司為在集團公司辦公處所工作的員工，提供免費工作午餐。 第三十條 文體活動 。 集團公司組織員工參加多種形式的文體等活動。 第七章 薪酬的發(fā)放、實施 第三十一條 集團公司的薪資、貨幣補貼的支付制度 為下發(fā)制。 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績效薪資和貨幣補貼的支付日，為下月十日。支付 日若為 公休假日，則自動順延。每季度第一個月因涉及對上一季度績效考核，支付日可適當(dāng)順延。 年度績效薪資的支付日，為本年度績效考核完成后的第五日。支付日若為公休假日，則自動順延。 假期薪資隨當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績效薪資和貨幣補貼一同支付。 第三十二條 集團公司員工發(fā)生職位變動，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資，以變動之日為基點，根據(jù)變動前后的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，以日為單位進行分別計算，并按照支付制度發(fā)放。 當(dāng) 月績效薪資，以變動之日為基點，根據(jù)變動前的績效薪資水平，以及 變動后未參加上一季度績效考核的相關(guān)規(guī)定，以日為單位進行分別計算，并按照支付制度發(fā)放。 當(dāng)月貨幣補貼，根據(jù)職位序列、等級貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的原則，以月為單位進行計算，并按照支付制度發(fā)放。 年度績效薪資，根據(jù)變動前后的職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例，以月為單位分別計算，并按照支付制度發(fā)放。 第三十三條 員工發(fā)生退職休養(yǎng)，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補貼，根據(jù)退職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資水平、 貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)，以日為單位計算，并按照支付制度發(fā)放。 年度實際出勤在六個月以上者，其年度績效薪資，根據(jù)退職前的職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)和出勤時間，按照規(guī)定比例，以月為單位進行計算，并按照支付制度發(fā)放。 第三十四條 員工發(fā)生離職，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補貼，按照離職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資水平、 貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)，以日為單位進行計算，并按照支付制度發(fā)放。 年度績效薪資全額扣除。 第三十五條 員工在試用期、見習(xí)期，其薪資和貨幣補貼按照以下辦 法發(fā) 放： 月基礎(chǔ)薪資水平，按照其擬定職位等級、檔次的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā) 放。 月績效薪資全額扣除。 貨幣補貼全額發(fā)放。 第三十六條 員工發(fā)生公派培訓(xùn)，其薪資和貨幣補貼按照以下辦法發(fā)放： 單次公派培訓(xùn)時間為一個月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的薪資和貨幣補貼全額發(fā)放。 單次公派培訓(xùn)時間為一個月以上、三個月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資全額發(fā)放，日績效薪資全額扣除，日貨幣補貼全額發(fā)放。 單次公派培訓(xùn)時間為三個月以上、六個月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資按照標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)
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