中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 12:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行的險(xiǎn)種。 根據(jù)企業(yè)效益和工作需要，可為部分員工辦理補(bǔ)充、商業(yè)保險(xiǎn)。 第二十五條 住房公積金 。集團(tuán)公司 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，按照國(guó)家規(guī)定比例，按時(shí)足額為員工繳納住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分。 第二十六條 醫(yī)療待遇。在國(guó)家和屬地有 關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定實(shí)施之前，集團(tuán)公司為員工提供的醫(yī)療待遇。 關(guān)于醫(yī)藥包干費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)，仍按照集團(tuán)公司原有規(guī)定執(zhí)行。 集團(tuán)公司每?jī)赡杲M織一次員工體檢，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司支付。 第二十七條 優(yōu)撫待遇。集團(tuán)公司對(duì)員工死亡、因工死亡和治喪，以及因工致殘進(jìn)行優(yōu)撫。 員工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的三個(gè)月職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資。 員工因工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的六個(gè)月職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資。 員工死亡的治喪費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的一個(gè)月職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資。 員工因工致殘撫恤金，按照《北 京市工傷保險(xiǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 帶薪假期。集團(tuán)公司為員工提供的法定節(jié)假日以外的，有著 時(shí)間要求等限定的有薪休假。 帶薪假期包括病假、工傷假、事假、產(chǎn)假、年休假。 帶薪假期期限和管理方法，由《中國(guó)藥材集團(tuán)公司出勤管理辦法》具體規(guī)定。 第二十九條 免費(fèi)工作午餐。集團(tuán)公司為在集團(tuán)公司辦公處所工作的員工，提供免費(fèi)工作午餐。 第三十條 文體活動(dòng) 。 集團(tuán)公司組織員工參加多種形式的文體等活動(dòng)。 第七章 薪酬的發(fā)放、實(shí)施 第三十一條 集團(tuán)公司的薪資、貨幣補(bǔ)貼的支付制度 為下發(fā)制。 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績(jī)效薪資和貨幣補(bǔ)貼的支付日，為下月十日。支付 日若為 公休假日，則自動(dòng)順延。每季度第一個(gè)月因涉及對(duì)上一季度績(jī)效考核，支付日可適當(dāng)順延。 年度績(jī)效薪資的支付日，為本年度績(jī)效考核完成后的第五日。支付日若為公休假日，則自動(dòng)順延。 假期薪資隨當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績(jī)效薪資和貨幣補(bǔ)貼一同支付。 第三十二條 集團(tuán)公司員工發(fā)生職位變動(dòng)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資，以變動(dòng)之日為基點(diǎn)，根據(jù)變動(dòng)前后的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，以日為單位進(jìn)行分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 當(dāng) 月績(jī)效薪資，以變動(dòng)之日為基點(diǎn)，根據(jù)變動(dòng)前的績(jī)效薪資水平，以及 變動(dòng)后未參加上一季度績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定，以日為單位進(jìn)行分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 當(dāng)月貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)職位序列、等級(jí)貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的原則，以月為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 年度績(jī)效薪資，根據(jù)變動(dòng)前后的職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定比例，以月為單位分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 第三十三條 員工發(fā)生退職休養(yǎng)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)退職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效薪資水平、 貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)，以日為單位計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 年度實(shí)際出勤在六個(gè)月以上者，其年度績(jī)效薪資，根據(jù)退職前的職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)和出勤時(shí)間，按照規(guī)定比例，以月為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 第三十四條 員工發(fā)生離職，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補(bǔ)貼，按照離職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效薪資水平、 貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)，以日為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 年度績(jī)效薪資全額扣除。 第三十五條 員工在試用期、見習(xí)期，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦 法發(fā) 放： 月基礎(chǔ)薪資水平，按照其擬定職位等級(jí)、檔次的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā) 放。 月績(jī)效薪資全額扣除。 貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。 第三十六條 員工發(fā)生公派培訓(xùn)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 單次公派培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的薪資和貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。 單次公派培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資全額發(fā)放，日績(jī)效薪資全額扣除，日貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。 單次公派培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資按照標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1