中國(guó)藥材集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例doc-醫(yī)藥保健(編輯修改稿)
2024-09-20 20:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工有以下表現(xiàn)之一，予以警告： 工作態(tài)度不端正者； 一月內(nèi)遲到（早退、脫崗）三次以上者； 工作時(shí)間串崗、聊天、喧嘩、嬉戲（電腦游戲），午間飲酒及其他觸犯勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)輕微者； 工作推諉、拖拉，怠慢職守，情節(jié)輕微者； 對(duì)直接下級(jí)要求不嚴(yán)格者； 對(duì)直接上級(jí)的工作指令有抵觸情緒者； 違反工作規(guī)程，未造成不良后果者； 撥弄是非，未造成不良后 果者； 不注意節(jié)約，有輕度浪費(fèi)行為者； 因個(gè)人過失使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失 5， 000 元以內(nèi)者； 1 其他輕度違反國(guó)家政策法規(guī)、公職人員操守和企業(yè)規(guī)章制度行為，未造成不良后果，或與上述性質(zhì)類似表現(xiàn)者。 第十九條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記過，并按照一個(gè)月基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)為額度 處以罰款。 年度內(nèi)有“第十八條”中行為，被警告后不能改正者； 年度內(nèi)被警告兩次者； 考核工作中弄虛作假、出具偽證者； 曠工半日至兩日者； 滋事、吵鬧、醉酒等違反勞動(dòng)紀(jì)律，擾亂工作秩序者； 玩忽職守，造成工作貽誤者； 包庇、縱容直接下級(jí)過失者； 以權(quán)謀私或?yàn)E用職權(quán)侵犯他人及企業(yè)權(quán)益，情節(jié)輕微者； 不服從直接上級(jí)工作指令者； 違反工作規(guī)程，造成不良后果者； 1 造謠中傷、挑撥離間，影響組織團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)及企業(yè)信譽(yù)，情節(jié)輕微者； 1 違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)者； 1泄露企業(yè)秘密，未造成不良后果者； 1因個(gè)人過失使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失 5， 000— 50， 000 元者。 1其他違反國(guó)家政策法規(guī)、公職人員操守和企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果，及有與上述性質(zhì)類似表現(xiàn)者。 第二十條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記大過，并按照 1 個(gè)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為額度處 以罰款，同時(shí)予以辭退。
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