【文章內(nèi)容簡介】 總經(jīng)理級人員薪資標準表”、 高管層 人員的薪資按“恒安集團高管層人員薪資標準表”執(zhí)行 。 四十、 員工薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及依據(jù)績效考核結(jié)果作適當調(diào)整。每年年度調(diào)薪計劃由集團人力資源部擬訂，呈報總監(jiān)辦公會討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門根據(jù)調(diào)薪計劃提出調(diào)整建議，經(jīng)部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報首席執(zhí)行官批準。對在工 作中表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出成績或績效考核結(jié)果連續(xù)兩次等級為“ A”（優(yōu)秀）的員工，可特別申報公司調(diào)整提薪。非職務(wù)晉升或非年度績效考核結(jié)果等級為“ A”（優(yōu)秀）的員工需進行薪資調(diào)整時，調(diào)資幅度不超過 20%25%。 四十一、 如在年度績效考核前員工自動離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘或開除的人員，不享受年終績效獎金。 四十二、 公司每年視生產(chǎn)經(jīng)營效益情況提取一定比例的金額作為年終獎或特別貢獻獎，獎金分配按公司的有關(guān)標準及評定發(fā)放。 第九章 薪資保密 四十三、 薪資保密制：為不斷調(diào)動員工工作積極性，對員工個人薪資額度實行保密是集團保密制度一項重要 內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對所接觸到的薪資信息進行嚴格保密。 四十四、 薪資相關(guān)的知情權(quán)： 1． 員工有權(quán)獲知本職級人員薪資額度及本人的薪資額度； 2． 部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度； 3． COO 有權(quán)獲知其所管轄各部門員工的薪資額度； 4． CEO 有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度； 5． 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度； 6． 維護薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護工作，無權(quán)恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 9 獲知任何薪資信息。 四十五、 以下行為屬泄密行為： 1． 員工個人（現(xiàn)指職員級及以上人員）將本人的薪資額 度有意泄露給他人； 2． 員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度； 3． 薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度； 4． 薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準將員工個人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員； 5． 因系統(tǒng)設(shè)計、平臺等操作、技術(shù)、安全問題造成員工個人薪資額度的泄露。 四十六、 處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者， 將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟、直至法律責(zé)任 。 第十章 工作時間與休假日 四十七、 工作時間分為三種： 定時工作制 、 綜合計 算工時工作制 和 不定時工作制 。 執(zhí)行定時工作制的 員工（如辦公樓人員等） ，每日工作時間不超過 8 小時， 員工 每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與 公司 工會和 員工 協(xié)商后可以 延 長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因 或工作任務(wù)未完成 需要延長工作時間的，在保障 員工身體健康的條件下，每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的 員工（如車間生產(chǎn)人員等） ，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 10 執(zhí)行不定時工作制的 員工（如業(yè)務(wù)人員等） ，在保證完成 公司 工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由 公司負責(zé)統(tǒng)籌 安 排。 四十八、 公司 安排 員工 加班 時 ， 應(yīng) 給予相應(yīng)時間的調(diào)休 。 四十九、 員工 享有國家規(guī)定的法定 休 假日 帶 薪假期。 五十、 員工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女員工、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。 第十一章 考勤規(guī)定 五十一、 人力資源部設(shè)考勤專員，負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及異常考勤（即請假、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。異常考勤數(shù)據(jù)由考勤專員進行錄入，并于每月 6 日前提供上月員工考勤數(shù)據(jù)給薪資核算員，保證薪資核算的及時性。 五十二、 生產(chǎn)類員工根據(jù)生產(chǎn)需要延長或調(diào)整工作時間的，按各生產(chǎn)廠報送的出勤狀況另行處理。 五十三、 員工上、下班（刷）打卡規(guī)定：員工上下班必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，實行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)現(xiàn)替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。 五十四、 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： 1． 遲到、早退： （ 1） 遲到、早退半小時以內(nèi)，扣一工作時工資。 （ 2） 遲到、早退半小時以上（含半小時），扣半工作日工資。 2． 曠工： （ 1） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者以曠工論。 （ 2） 委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明屬實，雙方均以曠工論。 恒 安 集 團 有 限 公 司 主 題：恒安集團人事管理制度 第 4 次修改 部 門 人力資源部 頒布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 11 （ 3） 員工曠工將雙倍扣罰工資。 （ 4） 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達到十二日者，予以解聘。 第十二章 異常出勤管理（請假、加班與出差） 五十五、 員工請假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急病）均屬異常出勤。 五十六、 員工在請假、加班及出差前本人應(yīng)填寫《異常出勤申請單》（附件 13），如遇特殊情況本人來不及申請的，應(yīng)委托代理人代為申請。申請單經(jīng)簽準后，“存根聯(lián)”由所在部門留存；申請單交部門負責(zé)異常出勤的收集人，由收集人于異常出勤的三日內(nèi)交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。 否則系統(tǒng)不 承認加班或按自動曠工處理。 五十七、 加班時須刷卡，時間按出勤時間為準。 五十八、 上班期間，員工當天如遇工傷，經(jīng)確認考勤可以計算。 五十九、 員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半天計算。 六十、 如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會本部門收集人，須在當日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認 。 六十一、 員工請假分以下幾種： 事假：全年累計不超過一個月，超過期限者，公司有權(quán)決定準假或解聘。