【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 離職員工未休年假者，應(yīng)休完年假再辦理相關(guān)手續(xù)，愿意自動(dòng)放棄者應(yīng)提出申請(qǐng)。 合同到期 企業(yè) 不再續(xù)簽者，且其年假未休，則在提前三十天提出通知之日起，由部門通知該員工開始休年假。年假按工作日計(jì)算休假天數(shù)。 第十一條： 假期計(jì)薪辦法 除事假、病假、工傷假按上述 有關(guān)辦法計(jì)薪外，員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和年假的，休假期間計(jì)發(fā)全額工資。 假期計(jì)算方式： 假期類別 計(jì)算方式 事假 工資按日工資 *缺勤天數(shù)扣減 。 病假 病假 10 天以內(nèi)（不含 10 天）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%， 10 天以上（含 10天）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%，病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 婚假 有薪假 陪產(chǎn)假 有薪假 產(chǎn)假 有薪假 （注：有生育險(xiǎn)員工工資按北京市生育津貼由社保支付，無生育險(xiǎn)員工工資生育期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 計(jì)劃生育假 有薪假 喪假 有薪假 有薪年假 有薪假 工傷假 有薪假 第十二條： 工作時(shí)間 10 / 25 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：周一至周五，上午 9： :00——12： 00 時(shí)，下午 13:00——17：00；周六，周日休息；員工上下班需簽到，以此作為上下班重要的原始記錄。 第十三條： 考勤管理 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。行政人事部 指定專人 任考勤員，考勤員應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄 企業(yè) 員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問題，并及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部報(bào)告。 考勤記錄的周期為每月 1 日至 31 日，每月 1 日行政人事部前臺(tái)將本部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月的考勤記錄報(bào)行政 人事部人事專員。人事專員負(fù)責(zé) 企業(yè)考勤的審核，根據(jù)上報(bào)考勤情況編制工資表。 第十四條：加班、換休 員工每周工作 40 小時(shí)之后的超時(shí)工作時(shí)間，以及員工節(jié)假日的工作時(shí)間為加班時(shí)間 ， 員工確因工作需要臨時(shí)加班的，由加班員工提前填寫《加班審批單》部門負(fù)責(zé)人 審批后，可視為加班。無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)記錄加班時(shí)間，并以此作為安排調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)之一。 員工于法定節(jié)日加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，加班員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班工資。 非法定節(jié)假日的加班，原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作情況安 排等量換休。 第十五條： 遲到、早退 遲到、早退不超過 15 分鐘的，每次罰款 20 元；遲到、早退超過 15 分鐘以上，每次罰款 50 元。 第十六條： 曠工 遲到、早退超過半日以曠工處理。 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的，以曠工處理，請(qǐng)假原因與事實(shí)不符，或假冒病假者視為曠工，因曠工缺勤，當(dāng)月按日工資缺勤天數(shù) 300%扣 11 / 25 除工資。員工連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上或全年累計(jì)曠工 5 天以上者，是嚴(yán)重違反 企業(yè) 規(guī)章制度的行為， 企業(yè) 可以與其解除勞動(dòng)合同。 第五章： 薪酬管理規(guī)定 為吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，保持骨干員工隊(duì)伍穩(wěn)定性；調(diào) 動(dòng)和激勵(lì)員工的工作積極性，激活人力資源，增強(qiáng) 企業(yè) 的競(jìng)爭(zhēng)力；使員工能夠與 企業(yè) 分享 企業(yè) 發(fā)展帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來，支持 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第一條： 薪酬管理基本原則 （ 1）以崗定薪原則：以事定崗，以崗定薪，薪酬的制定以市場(chǎng)價(jià)為導(dǎo)向；以崗位為單位，崗位價(jià)值評(píng)價(jià)結(jié)果為基礎(chǔ)。 （ 2）公平性原則：以體現(xiàn)工資的外部、內(nèi)部、個(gè)人三方面均衡原則（即市場(chǎng)價(jià)、崗位價(jià)值、個(gè)人績(jī)效）為導(dǎo)向設(shè)計(jì)薪酬體系，使之能適應(yīng)市場(chǎng)變化的需求。 （ 3）競(jìng)爭(zhēng)性原則 ：以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。根據(jù)北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)崗位的工資價(jià)位和 企業(yè) 的支付能力，確定薪酬水平，提高 企業(yè)薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，收入與工作績(jī)效掛鉤。 （ 4）激勵(lì)性原則：以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同的崗位晉升通道，使不同崗位的員工有同等的薪酬晉級(jí)機(jī)會(huì)。 （ 5）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。堅(jiān)持“兩個(gè)低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)幅度低于本 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本 企業(yè) 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。 企業(yè) 用工成 本的適當(dāng)增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，保障出資者的利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第二條： 薪酬體系 薪酬體系包括財(cái)務(wù)性薪酬和非財(cái)務(wù)性薪酬，財(cái)務(wù)性薪酬 =基本薪酬 +浮動(dòng)薪酬+法定社會(huì)保險(xiǎn)與福利（企業(yè)繳納或支付部分） + 其他保險(xiǎn)與福利。 12 / 25 （ 1）基本薪酬 基本薪酬指對(duì) 企業(yè) 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為 企業(yè) 正常勞動(dòng)和服務(wù)應(yīng)得的報(bào)酬，與崗位價(jià)值及個(gè)人能力掛鉤?；拘匠臧ɑ竟べY、加班工資?；拘匠晔秦?cái)務(wù)性薪酬中相對(duì)固定的部分。 基本工資 = 基礎(chǔ)工資 +效益工資 基礎(chǔ)工資是基本工資中相對(duì)固定的部分，效益工資是基本工資中相對(duì)浮動(dòng)的部 分，與員工的實(shí)時(shí)績(jī)效掛鉤。 （ 2）浮動(dòng)薪酬 浮動(dòng)薪酬指 企業(yè) 或員工超額完成相關(guān)考核指標(biāo)而對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的部分，浮動(dòng)薪酬包括季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金等，浮動(dòng)薪酬是財(cái)務(wù)性薪酬中相對(duì)浮動(dòng)的部分，與 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效掛鉤。根據(jù) 企業(yè) 的盈利情況，提取部分作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 浮動(dòng)薪酬因其發(fā)放可能性及發(fā)放金額的不確定性，不作為員工薪酬總額的必然組成部分。在與員工進(jìn)行薪酬談判或薪酬講解時(shí)，該項(xiàng)目?jī)H作參考。 （ 3）法定社會(huì)保險(xiǎn)及福利 法定社會(huì)保險(xiǎn)、福利是指根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的，為了保障員工達(dá)到基本生活水平的社會(huì)保障制度及福利 項(xiàng)目。主要包括： 按照北京市政府相關(guān)法律法規(guī)繳納的社會(huì)基本保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。 按照北京市政府相關(guān)法律法規(guī)繳納的住房公積金。 帶薪年休假：具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)及 企業(yè) 相關(guān)制度。 （ 4）其他保險(xiǎn)與福利 其他保險(xiǎn)與福利指 企業(yè) 為保留和激勵(lì)員工、改善員工工作環(huán)境和生活水平而設(shè)定的員工福利項(xiàng)目。除特殊規(guī)定外， 企業(yè) 在崗全職員工，入職時(shí)間滿一個(gè)月的 13 / 25 可享受 企業(yè) 各項(xiàng)福利。主要包括： 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)： 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是 企業(yè) 根據(jù)北京市的法規(guī)政策，為保障和提高企業(yè)職工的醫(yī)療保障水平，增加員工的忠誠度，于員 工在依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施，按《北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。 其他商業(yè)保險(xiǎn)視 企業(yè) 實(shí)際情況決定。 企業(yè)互助金 企業(yè) 擬建立企業(yè)互助基金，既 企業(yè) 及員工共同出資，在員工及家屬遇到困難情況下為員工解決燃眉之急的一項(xiàng)基金制度，具體參照將出臺(tái)的企業(yè)互助金制度。 第三條： 工資定級(jí)與發(fā)放 新入職員工按崗定薪，由執(zhí)行合伙人及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位及能力定薪，特殊引進(jìn)人才可參考市場(chǎng)價(jià)實(shí)行談判工資。 工資支付周期：工資支付周期為上月 1 日至上月 31 日，本月 10 日前發(fā) 放，工資支付日遇法定休假節(jié)日或