【文章內(nèi)容簡介】 支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 離職員工未休年假者，應(yīng)休完年假再辦理相關(guān)手續(xù)，愿意自動放棄者應(yīng)提出申請。 合同到期 企業(yè) 不再續(xù)簽者，且其年假未休，則在提前三十天提出通知之日起，由部門通知該員工開始休年假。年假按工作日計算休假天數(shù)。 第十一條： 假期計薪辦法 除事假、病假、工傷假按上述 有關(guān)辦法計薪外，員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和年假的，休假期間計發(fā)全額工資。 假期計算方式： 假期類別 計算方式 事假 工資按日工資 *缺勤天數(shù)扣減 。 病假 病假 10 天以內(nèi)（不含 10 天）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%， 10 天以上（含 10天）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%，病假一個月以上（含一個月）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 婚假 有薪假 陪產(chǎn)假 有薪假 產(chǎn)假 有薪假 （注：有生育險員工工資按北京市生育津貼由社保支付，無生育險員工工資生育期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 計劃生育假 有薪假 喪假 有薪假 有薪年假 有薪假 工傷假 有薪假 第十二條： 工作時間 10 / 25 標(biāo)準(zhǔn)工時制：周一至周五，上午 9： :00——12： 00 時，下午 13:00——17：00；周六，周日休息；員工上下班需簽到，以此作為上下班重要的原始記錄。 第十三條： 考勤管理 各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。行政人事部 指定專人 任考勤員，考勤員應(yīng)準(zhǔn)確如實地記錄 企業(yè) 員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問題，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部報告。 考勤記錄的周期為每月 1 日至 31 日，每月 1 日行政人事部前臺將本部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月的考勤記錄報行政 人事部人事專員。人事專員負(fù)責(zé) 企業(yè)考勤的審核，根據(jù)上報考勤情況編制工資表。 第十四條：加班、換休 員工每周工作 40 小時之后的超時工作時間，以及員工節(jié)假日的工作時間為加班時間 ， 員工確因工作需要臨時加班的，由加班員工提前填寫《加班審批單》部門負(fù)責(zé)人 審批后，可視為加班。無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實記錄加班時間，并以此作為安排調(diào)休或計發(fā)加班工資的依據(jù)之一。 員工于法定節(jié)日加班的，應(yīng)填寫《加班申請單》，加班員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班工資。 非法定節(jié)假日的加班，原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作情況安 排等量換休。 第十五條： 遲到、早退 遲到、早退不超過 15 分鐘的，每次罰款 20 元；遲到、早退超過 15 分鐘以上，每次罰款 50 元。 第十六條： 曠工 遲到、早退超過半日以曠工處理。 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的，以曠工處理，請假原因與事實不符，或假冒病假者視為曠工，因曠工缺勤，當(dāng)月按日工資缺勤天數(shù) 300%扣 11 / 25 除工資。員工連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上或全年累計曠工 5 天以上者，是嚴(yán)重違反 企業(yè) 規(guī)章制度的行為， 企業(yè) 可以與其解除勞動合同。 第五章： 薪酬管理規(guī)定 為吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，保持骨干員工隊伍穩(wěn)定性；調(diào) 動和激勵員工的工作積極性，激活人力資源，增強 企業(yè) 的競爭力；使員工能夠與 企業(yè) 分享 企業(yè) 發(fā)展帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，支持 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 第一條： 薪酬管理基本原則 （ 1）以崗定薪原則：以事定崗，以崗定薪，薪酬的制定以市場價為導(dǎo)向；以崗位為單位，崗位價值評價結(jié)果為基礎(chǔ)。 （ 2）公平性原則：以體現(xiàn)工資的外部、內(nèi)部、個人三方面均衡原則（即市場價、崗位價值、個人績效）為導(dǎo)向設(shè)計薪酬體系，使之能適應(yīng)市場變化的需求。 （ 3）競爭性原則 ：以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。根據(jù)北京市勞動力市場相關(guān)崗位的工資價位和 企業(yè) 的支付能力，確定薪酬水平，提高 企業(yè)薪酬的市場競爭力，收入與工作績效掛鉤。 （ 4）激勵性原則：以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同的崗位晉升通道，使不同崗位的員工有同等的薪酬晉級機會。 （ 5）經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與 企業(yè) 經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。堅持“兩個低于”原則，即工資總額增長幅度低于本 企業(yè) 經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度低于本 企業(yè) 勞動生產(chǎn)率增長幅度。 企業(yè) 用工成 本的適當(dāng)增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，保障出資者的利益，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第二條： 薪酬體系 薪酬體系包括財務(wù)性薪酬和非財務(wù)性薪酬，財務(wù)性薪酬 =基本薪酬 +浮動薪酬+法定社會保險與福利（企業(yè)繳納或支付部分） + 其他保險與福利。 12 / 25 （ 1）基本薪酬 基本薪酬指對 企業(yè) 員工在正常工作時間內(nèi)為 企業(yè) 正常勞動和服務(wù)應(yīng)得的報酬，與崗位價值及個人能力掛鉤?；拘匠臧ɑ竟べY、加班工資?；拘匠晔秦攧?wù)性薪酬中相對固定的部分。 基本工資 = 基礎(chǔ)工資 +效益工資 基礎(chǔ)工資是基本工資中相對固定的部分，效益工資是基本工資中相對浮動的部 分，與員工的實時績效掛鉤。 （ 2）浮動薪酬 浮動薪酬指 企業(yè) 或員工超額完成相關(guān)考核指標(biāo)而對員工進行獎勵的部分，浮動薪酬包括季度績效獎金、年終績效獎金等，浮動薪酬是財務(wù)性薪酬中相對浮動的部分，與 企業(yè) 經(jīng)營效益、個人績效掛鉤。根據(jù) 企業(yè) 的盈利情況，提取部分作為年終績效獎金。 浮動薪酬因其發(fā)放可能性及發(fā)放金額的不確定性，不作為員工薪酬總額的必然組成部分。在與員工進行薪酬談判或薪酬講解時，該項目僅作參考。 （ 3）法定社會保險及福利 法定社會保險、福利是指根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行的，為了保障員工達(dá)到基本生活水平的社會保障制度及福利 項目。主要包括： 按照北京市政府相關(guān)法律法規(guī)繳納的社會基本保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育保險等。 按照北京市政府相關(guān)法律法規(guī)繳納的住房公積金。 帶薪年休假：具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)及 企業(yè) 相關(guān)制度。 （ 4）其他保險與福利 其他保險與福利指 企業(yè) 為保留和激勵員工、改善員工工作環(huán)境和生活水平而設(shè)定的員工福利項目。除特殊規(guī)定外， 企業(yè) 在崗全職員工，入職時間滿一個月的 13 / 25 可享受 企業(yè) 各項福利。主要包括： 補充醫(yī)療保險： 補充醫(yī)療保險是 企業(yè) 根據(jù)北京市的法規(guī)政策，為保障和提高企業(yè)職工的醫(yī)療保障水平，增加員工的忠誠度，于員 工在依法參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充醫(yī)療保險制度。補充醫(yī)療保險的實施，按《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 其他商業(yè)保險視 企業(yè) 實際情況決定。 企業(yè)互助金 企業(yè) 擬建立企業(yè)互助基金，既 企業(yè) 及員工共同出資，在員工及家屬遇到困難情況下為員工解決燃眉之急的一項基金制度，具體參照將出臺的企業(yè)互助金制度。 第三條： 工資定級與發(fā)放 新入職員工按崗定薪，由執(zhí)行合伙人及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位及能力定薪，特殊引進人才可參考市場價實行談判工資。 工資支付周期：工資支付周期為上月 1 日至上月 31 日，本月 10 日前發(fā) 放，工資支付日遇法定休假節(jié)日或