某集團(tuán)公司崗位職級(jí)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 八條 標(biāo)準(zhǔn)薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)薪資范圍：綜合內(nèi)部各崗位職級(jí)的貢獻(xiàn)、價(jià)值因素和外部同行業(yè)市場(chǎng)的薪資水平，確定每個(gè)崗位職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)薪資范圍。第二節(jié) 崗位職級(jí)的序列第九條 崗位職級(jí)序列1. 崗位職級(jí)序列：即崗位職級(jí)系統(tǒng)中描述不同職級(jí)間上下關(guān)系的序列，包括職級(jí)和職級(jí)大類，是員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)的上升路徑。2. 崗位職級(jí)序列分類：崗位職級(jí)系統(tǒng)實(shí)行“雙梯”發(fā)展序列的模式，共設(shè)有2個(gè)序列——專業(yè)崗位序列、管理崗位序列。第十條 專業(yè)崗位序列：所有崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)以崗位所需專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能為主設(shè)定的不同職級(jí)大類，該序列的崗位職級(jí)包括：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深。第十一條 管理崗位序列：該序列的職級(jí)大類包括：主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)。該序列內(nèi)的不同職級(jí)大類的晉升標(biāo)準(zhǔn)不僅有崗位所需的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能，還要求該序列的各崗位具備一定的管理能力，承擔(dān)管理職責(zé)。第十二條 專業(yè)崗位序列和管理崗位序列的關(guān)系：如圖所示。“雙梯”發(fā)展崗位職級(jí)大類序列圖管理崗位序列專業(yè)崗位序列總監(jiān)/總助副總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理主管資深高級(jí)中級(jí)初級(jí)1. 專業(yè)崗位職級(jí)序列與員工個(gè)人緊密相關(guān)，只要是樂(lè)語(yǔ)員工必有專業(yè)崗位職級(jí)。按照崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定每位員工的專業(yè)崗位職級(jí)，專業(yè)崗位職級(jí)大類原則上沒(méi)有名額或編制限制；管理崗位序列與部門緊密相關(guān)，按照管理需求和組織架構(gòu)要求設(shè)定相應(yīng)的管理崗位，為管理崗位選拔配備管理人員，因此，管理崗位職級(jí)必須與組織架構(gòu)和管理幅度相關(guān)，有編制限制。2. 管理崗位職級(jí)大類的評(píng)定原則上要求員工必須達(dá)到專業(yè)崗位職級(jí)大類“高級(jí)”以上，才有資格評(píng)定管理崗位職級(jí)，而專業(yè)崗位職級(jí)大類的評(píng)定不以員工具有一定管理崗位職級(jí)為前提。3. 福利政策均以各崗位劃分的職級(jí)大類為依據(jù)，體現(xiàn)于專業(yè)崗位和管理崗位兩大序列。對(duì)于同時(shí)具有專業(yè)崗位職級(jí)和管理崗位職級(jí)序列的員工，薪資福利標(biāo)準(zhǔn)取兩個(gè)崗位職級(jí)大類序列中的高值。第三章 崗位職級(jí)系
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