山東某集團(tuán)公司招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 08:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制表日期： 費(fèi)用預(yù)算 項(xiàng) 目 金 額（元） 招聘工作時(shí)間表 時(shí) 間 工作內(nèi)容 資料的搜集與篩選 初次面試 復(fù)試時(shí)間 人員基本確定的時(shí)間 最終確定人員并通知上崗時(shí)間 制定人 部門(mén)經(jīng)理簽字 分管副總經(jīng)理意見(jiàn) 9 人員需求計(jì)劃表 需求部門(mén) /公司： 年 月 日 招聘原因 □ 擴(kuò)大編制 □ 缺編補(bǔ)充 □ 離職增補(bǔ) □人才儲(chǔ)備 □其他 （請(qǐng)說(shuō) 明） 備 注 需求計(jì)劃 招聘職位 招聘人數(shù) 到職日期 工作地點(diǎn) 職位描述： 任職條件：（包括：年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)及其他能力要求） 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 分管副總意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 (人力資源分管副總 )意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 備 注 注： 本表依人事管理審批權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。 本表由用人需求部門(mén)提出申請(qǐng)。 本表最后交人事行政部門(mén)存檔備案并作為招聘的依據(jù)。 10 外部招聘流程 人力資源規(guī)劃 確定人員需求 招聘計(jì)劃 外部招聘 內(nèi)部招聘 招聘信息發(fā)布 資料收集、電話篩選 招聘小組初試 分管副總復(fù)試 回復(fù)、入人才庫(kù) 總經(jīng)理復(fù)試 回復(fù)、入人才庫(kù) 回復(fù)、入人才庫(kù) 通知錄用 體檢 報(bào)到 新員工培訓(xùn) 上崗、試用及考核 轉(zhuǎn)正 辭退 不合格 不合格 不合格 合格 合格 合格 合格 回復(fù)、入人才庫(kù) 合格 不合格 不合格 合格 外部招聘流程 詳見(jiàn)內(nèi)部招聘流程 部門(mén)“人員需求計(jì)劃表” 11 內(nèi)部招聘流程 調(diào)檔 人事行政部初步篩選 合格 不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng) 面試甄選小組面試 按崗位要求評(píng)估 合格 分管副總 /總經(jīng)理審批 同意 公布人事調(diào)動(dòng)名單 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 否 否 否 是 是 是 發(fā)布內(nèi)部招聘信息 部門(mén)推薦 員工自薦 12 應(yīng)聘人員登記表 正面 應(yīng)聘職位： 年 月 日 姓名 性別 出生 年月 政治 面貌 照片 文化程度 職稱 職務(wù) 籍貫 民族 婚否 懂何種外語(yǔ) 工作單位 單位主管部門(mén) 家庭住址 郵政編碼 聯(lián)系方式 多長(zhǎng)時(shí)間后可以到職 是否與原單位簽有勞動(dòng)合同 是否可將檔案轉(zhuǎn)入本公司 教育背景 工作簡(jiǎn)歷 特長(zhǎng)及愛(ài)好 期望薪資 其他要求 招聘單位 意見(jiàn) 13 備注 反面 家庭成員背景資料表 （注：家庭成員指所有直系親屬） 與本人關(guān)系 姓名 年齡 工作單位 聯(lián)系方式 備注 14 面試問(wèn)話紀(jì)錄表 候選人排序 姓 名 應(yīng)聘職位 面試主持人 從簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘人員登記表中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問(wèn)題： 教育背景 證件核實(shí) 身份證 學(xué)歷證 學(xué)位證 資格證 職稱證 其他證件 對(duì)薪資的最低要求 家庭背景 自我評(píng)價(jià) 結(jié)合職位分析，從結(jié)構(gòu)化面試的題庫(kù)中抽選
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