某集團公司招聘管理制度及實施方案61(編輯修改稿)
2025-05-22 23:50 本頁面
【文章內容簡介】 選人進行考核，確定初步人選，筆試由綜合素質題和專業(yè)試題兩部分組成，面試將由競聘考核小組成員進行評估；⑥招聘單位經營班子根據考核小組的考核情況確定最終上崗人員(如果沒有合適人選將另行組織面試考核)；(5)競聘崗位試用期考核競聘上崗獲選者將有一個月的崗位試用期，試用期間待遇為原工作崗位待遇，試用期滿后接受考核小組的集中評議，試用合格后公司將正式聘用，試用不合格者將回原崗位工作。直接調配根據工作需要，公司可按照第五章有關調配程序調動和重新安排員工工作崗位。第十二條 外部招聘程序公司總部、屬下公司、物業(yè)管理中心根據審批后的招聘計劃，依據崗位任職資格和工作說明書，結合崗位特點選擇適當?shù)恼衅阜绞胶屯緩綇墓就獠拷M織招聘活動。行政與人力資源部根據任職資格對應聘人員資料初步篩選后，再向用人部門負責人推薦，共同確定面試人選，應聘人員面試前須填寫《求職申請表》。為了確保招聘人員符合用人部門的基本要求，行政與人力資源部負責對應聘人員進行初試，并核實其有關資料和證件的真實性。若初試合格，通知用人部門按下列程序進一步面試。①主管以下崗位，行政與人力資源部初試后，對符合基本要求的應聘人員，將其資料提供給用人部門進行第二次面試，并決定是否錄用。②主管、主任崗位，用人部門面試合格外，還須由分管領導進行第三次面試，并決定是否錄用。③經理助理以上崗位，用人部門面試合格、分管領導面試合格后，須由總經理面試，并決定是否錄用；或用人部門面試合格后，由經營班子集體面試，決定是否錄用。對應聘人員的評價及意見填寫在《面試考評表》上，用人部門負責專業(yè)知識和專業(yè)技能考評。所有干部聘任須遵守《招商局物業(yè)管理有限公司人事管理權限規(guī)定》的有關條款。對于一線保安員、保潔員和臨時工的招聘，各單位可根據自身實際情況制定相應的招聘程序。第十三條 招聘效果反饋為了解新員工試用期工作表現(xiàn)，使得新員工更快熟悉公司、了解公司、融入公司，同時也便于公司不斷評估招聘的效果，健全招聘制度，完善招聘流程，有必要建立招聘效果反饋機制。招聘效果反饋包括三部分：行政與人力資源部定期與用人部門溝通了解新員工工作表現(xiàn)；用人部分負責人或新員工直接上級定期與新員工面談；行政與人力資源部定期與新員工進行面談。第四章 錄 用第十四條 外部招聘人員錄用應聘人員面試合格后，由行政與人力資源部根據聘用情況，與用人部門協(xié)商新進員工到崗時間后，向錄用者以書面或電話形式發(fā)出《錄用通知》，并要求其在報到時提供：(1)身份證、暫住證復印件(交驗原件)(2)畢業(yè)證、學位證復印件（交驗原件）(3)暫住人員須提供《流動人口婚育證明》(4)職稱證書、崗位資格證書復印件(交驗原件)(5)近期體檢合格的體檢報告(6)一寸及二寸彩色近期免冠正面照片5張(7)其它需要提供的資料凡有下列情形之一者，不予辦理錄用手續(xù)：(1)個人資料不真實，弄虛作假，嚴重隱瞞者；(2)曾在招商局系統(tǒng)內被開除或未經批準而擅自離職者；(3)體檢報告不合格者；(4)尚未與原工作單位終止勞動關系者；(5)在以前所任職單位出現(xiàn)過職業(yè)道德問題者；(6)年齡未滿18周歲者；(7)其它不予錄用情況。第十五條 新員工報到錄用員工帶齊相應資料和證明，在規(guī)定的時間內到行政與人力資源部報到，填寫《員工登記表》，提交相關個人資料，領取考勤卡、辦公用品、工作服等相關資料或物品。 簽訂一式兩份《勞動合同書》，公司與員工本人各持一份，公司正式員工的簽訂合同期限一般為一年；返聘人員和臨時工視具體情況而定。行政與人力資源部由專人對新入職員工的《員工登記表》、《求職申請表》、畢業(yè)證復印件、學位證復印件、身份證復印件、體檢報告等資料進行歸檔管理，建立員工個人檔案。當員工的姓名、婚姻狀況、生育狀況、健康狀況
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