【總結】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11/13目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內部招聘公告 9附件4招聘申請表 10
2025-04-12 11:41
【總結】員工職務工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見
【總結】員工培訓管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強員工培訓工作,實現(xiàn)員工培訓規(guī)范化、制度化,結合公司實際,特制定本辦法。第二條員工培訓本著強化管理、突出服務、注重效果的思路開展,以市場需求為中心,鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓,以增進工作質量及績效,緊密結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,為公司提供創(chuàng)新、實用、高效的培訓。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓。
【總結】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月17/19目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內部招聘公告 9附件4招聘申請表 10
【總結】對員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄的管理·益處:無論你在聘用新員工時多么小心,對于他們的某些行為,你仍然很難表示贊同。這令人十分尷尬。你又該如何處理呢?·附件中的六個文檔或許能對你有所幫助。o文檔1:處分管理方針:根據(jù)嚴重程度,對員工進行懲罰。o文檔2:處分執(zhí)行步驟:執(zhí)行對員工的處分可以根據(jù)列表中的步驟進行。o文檔3:處分記錄表:根
2025-04-08 11:17
【總結】企業(yè)員工考勤管理制度第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一
【總結】目錄第一章考勤與請假第1頁第一條出勤規(guī)定第1頁第二條加班
2025-04-19 02:10
【總結】公司法新舊條文對照表目錄第一章總則 2第二章有限責任公司的設立和組織機構 7第一節(jié)設立 7第二節(jié)組織機構 12第三節(jié)一人有限責任公司的特別規(guī)定 21第四節(jié)國有獨資公司的特別規(guī)定 22第三章有限責任公司的股權轉讓 24第四章股份有限公司的設立和組織機構 25第一節(jié)設立 25第二節(jié)
2025-04-16 04:09
【總結】......員工培訓管理制度一、目的為了使企業(yè)內部員工的業(yè)務素質和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要,企業(yè)對員工應進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓,以達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XX全體員工。3、術語及定義(一)公司級培訓:即新員工入職時就員工手冊、公司文化、公司組織機構
2025-04-17 07:54
【總結】第一篇:企業(yè)員工培訓管理制度 企業(yè)員工培訓管理制度 (一)總則 第一條目的 為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。 ...
2024-10-28 23:26
【總結】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長;部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設置一
【總結】廣東美的商用空調設備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人:何少明員工培訓管理辦法123第一章總則第一條目的為提高員工素質,增進知識、技能,開發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質、業(yè)務能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公
【總結】范文范例參考企業(yè)培訓管理制度1、培訓在企業(yè)活動中的地位培訓是企業(yè)活動的重要組成部分,進入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓,員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓,培訓工作在企業(yè)中始終是一項長期、持續(xù)的造血工程。通過形式多樣、務實有效的培訓,有利于提高員工的綜合素質,提升管理者的管理水平,促進企業(yè)整體實力的增強。2、培訓目的(1)幫助經(jīng)理
2025-04-08 11:19
【總結】3/3崗位說明書崗位名稱微生物檢驗崗崗位編號所在部門生產(chǎn)技術科崗位定員5直接上級化驗室主任崗位工資直接下級無分析人陳蓉、劉風英所轄人員無分析日期本職:負責啤酒的微生物檢測工作職責與工作任務:職責一職責表述:負責煙臺純生啤酒與舒波樂純生啤酒從糖化、發(fā)酵、過濾、灌裝直到成品酒出廠的
2025-06-24 20:16