企業(yè)員工管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-16 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時更換。第三條 使用電器或機(jī)械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無關(guān)的電器設(shè)備，以免損壞或發(fā)生意外事故。第四條 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)秩序。第五條 離崗或下班時，要及時關(guān)閉生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備電源及周邊窗戶，兩班制的生產(chǎn)人員按規(guī)定做好交接班手續(xù)。物品、在制品或產(chǎn)成品，按品名、規(guī)格、型號等分類定置、定位堆放整齊。第四章 安全生產(chǎn)第一條 自學(xué)遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關(guān)各項安全和勞動保護(hù)規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責(zé)。堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，對違反安全生產(chǎn)和安全保護(hù)規(guī)定的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二條 員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識及規(guī)范操作技能，具備事故 防和應(yīng)急處理的能力。 第三條 嚴(yán)禁違章操作，野蠻操作，錯誤操作，并有責(zé)任阻止他人違章，野蠻作業(yè)的冒險行為，杜絕事故隱患。第四條 嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對于使用的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，保養(yǎng)，檢測，保證機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五條 產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙和動用明火。休息時間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。第六條 操器時，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動機(jī)械，車輛操作時需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。第七條 崗位上操作的員工須戴好防護(hù)口罩，帽子等勞保用品。叉車操作人員在叉車行駛過程中，嚴(yán)禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。第七條 電工在作業(yè)時必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護(hù)用品，嚴(yán)禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）第八條 員工在工作前嚴(yán)禁飲酒。第九條 所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無阻。第十條 發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對策措施，并及時報告上級。第五章 獎勵 處罰第一條 獎勵一 獎勵分為以下四種：1 通報表揚(yáng)2 嘉獎3 記功4 記大功： 說明：受獎員工根據(jù)具體事證，由行政人事部門商議提出獎勵方案（包括獎金），報總經(jīng)理審批，由行政人事部門執(zhí)行。二 有下列事跡之一者，予以通報表揚(yáng)并獎勵50500元1 行為楷模，成績卓越，被評為優(yōu)秀者；2 發(fā)揚(yáng)互助精神，協(xié)助同事解決重大困難者。；3 在某項工作中有值得員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡者。三 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎200—2000元1 對于生產(chǎn)技術(shù) 工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確有成效者；2 遇到事故或災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)并及時處置者；3 節(jié)約物料，費(fèi)用開支或?qū)U料利用卓著者；4 發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)或嚴(yán)重侵害公司利益行為的舉報者。四、員工有下列事跡者，予以記功對于生產(chǎn)技術(shù)、工藝或管理制度，提出具體建設(shè)方案，經(jīng)采納施行成效卓著者；遇到意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，極力搶救，減少重大損失者；為維護(hù)公司重大利益，避免公司遭受重大損失者；揭發(fā)重在弊端，但不宜公開表揚(yáng)者，如檢舉盜竊、假公濟(jì)私、泄露公司機(jī)密等，經(jīng)查證屬實者。五，員工有下列事跡者，予經(jīng)記大功并獎勵10005000元 在研究、開發(fā)新材料、新工藝、新產(chǎn)品等方面對公司作出重大貢獻(xiàn)者； 為公司發(fā)展、管理、技改項目等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建設(shè)被采納，經(jīng)實施證明能提高公司產(chǎn)量、質(zhì)量、效益或能為公司節(jié)約成本、節(jié)約資源的突出貢獻(xiàn)者； 為實現(xiàn)公司目標(biāo)，大膽創(chuàng)新，使公司穩(wěn)步發(fā)展取得重大成效者； 在引進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)投入、引進(jìn)項目或爭取政府資金等方面有重大貢獻(xiàn)者； 其他為公司創(chuàng)造效益、提升質(zhì)量或知名度的特殊成績者；六、評獎程序凡屬受通報表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功的人員，由受獎人所在部門的上級用書面提名，報行政部辦公室。審批權(quán)限，受通報表揚(yáng)、嘉獎類人員由公司行政部審核，報請公司總經(jīng)理審批同意。年度的評比工作由行政部辦公室負(fù)責(zé)制定評比具體方案，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1