【文章內(nèi)容簡介】 □ 其他： 1關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效：□公司內(nèi)專門培訓(xùn)講師 □公司內(nèi)部各部門主管 □高校教師 □培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師 □社會成功人士 □公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員 □其它 _ ___1您認(rèn)為您目前最希望通過培訓(xùn)解決哪一方面的問題：□增加專業(yè)知識□提高綜合素質(zhì) □提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力 □轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)度1你認(rèn)為培訓(xùn)效果的評價哪些方式效果較為理想： □與受培訓(xùn)者面談 □問卷調(diào)查 □心得報告 □閉卷考試 □座談會 □角色扮演□受培訓(xùn)者直屬主管或同事評價 □行為觀察 □績效考核 □其他__ _1您認(rèn)為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績效考核？ □要 □不要1您認(rèn)為下面哪些與培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容應(yīng)納入培訓(xùn)管理：□是否按時參加培訓(xùn) □是否上完規(guī)定的培訓(xùn)課時 □是否完成規(guī)定的培訓(xùn)課程 □講師是否準(zhǔn)備有完整培訓(xùn)工具（教材、講義等） □學(xué)員在培訓(xùn)過程的專注度和積極性 第二部分 培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查您認(rèn)為新進(jìn)入公司的員工，最急需哪些方面的培訓(xùn)？□公司簡介 □企業(yè)歷史 □公司文化 □商務(wù)禮儀 □辦公行政制度 □薪酬福利□工作流程 □人力資源管理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）□其它（請注明）___ _您認(rèn)為應(yīng)如何開展對新進(jìn)人員的培訓(xùn)？□總經(jīng)辦單獨(dú)進(jìn)行 □總經(jīng)辦與用人部門共同進(jìn)行 □指定專門入職引導(dǎo)人□其他_ __近一年內(nèi)您最希望接受的培訓(xùn)有哪些（不超過5項）？□通用技能類 □專業(yè)知識類 □人力資源類 □財務(wù)計劃類 □采購營銷類 □生產(chǎn)管理類 □生產(chǎn)現(xiàn)場類 □管理技能類 □資格認(rèn)證項目 □語言發(fā)展項目 □技能操作類 □安全教育類 □生產(chǎn)工藝類 □管理技能類 □其他： 根據(jù)本部門員工現(xiàn)有結(jié)構(gòu)，您認(rèn)為本部門員工2014年下半年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個方面：□ 崗位專業(yè)技能 □個人自我管理技能 □企業(yè)文化 □職業(yè)道德與素養(yǎng) □職業(yè)生涯規(guī)劃□ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 □人際關(guān)系及溝通技能 □通用基本技能 □其他： 作為員工，您希望您2014年下半年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在哪個方面：□ 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) □ 管理理念 □ 溝通協(xié)調(diào) □ 角色認(rèn)知 □ 職業(yè)道德□ 管理理論 □ 職業(yè)化 □ 崗位技能 □ 其他： 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以文字形式進(jìn)行描述。1）您認(rèn)為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請列舉三項最緊迫的培訓(xùn)需求）： （1）（2）（3） 2）您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？您本人在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難，請舉例說明（列舉）：希望提升哪些方面的能力：您最希望參加以下的一項培訓(xùn)內(nèi)容是：□人際關(guān)系與溝通技巧 □如何做一個好的管理者，即管理培訓(xùn) □專業(yè)技能培訓(xùn)（如銷售技能、計算機(jī)技能、寫作技能、語言技能、談判技能、會計技能、崗位專業(yè)技能 等）□如何全面提高個人素質(zhì)，并有效進(jìn)行個人管理□其他（請說明）： □其他(請說明): 請說明培訓(xùn)對您的工作及您本人的發(fā)展的必要性：★培訓(xùn)對于幫助我做好工作非常重要 □非常同意 □比較同意 □同意 □不同意 □非常不同意★培訓(xùn)是我跟上時代發(fā)展的良好方式 □非常同意 □比較同意 □同意 □不同意 □非常不同意★培訓(xùn)對于我作為員工的發(fā)展很有幫助 □非常同意 □比較同意 □同意 □不同意 □非常不同意2014年您個人的定位與發(fā)展是怎樣的規(guī)劃(如要掌握某種技能,承擔(dān)某種責(zé)任,擔(dān)任某種職務(wù)等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？※ ※ ※ 1您對2014年度培訓(xùn)工作開展(如培訓(xùn)體系、課程實(shí)施、培訓(xùn)流程等方面)還有什么期望和建議：※ ※ ※ 附 頁 以下為各類培訓(xùn)的具體課程，您可以根據(jù)課程安排及崗位技能需要，勾選出您希望得到的培訓(xùn)課程，以便于部門填報培訓(xùn)需求調(diào)查表： 通用技能類： □商務(wù)禮儀 □時間管理 □項目管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □其它課程，請說明 ： 專業(yè)知識類： □行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) □專利知識 □工藝知識 □實(shí)驗操作 □其它課程，請說明 ： 人力資源類： □有效招聘 □結(jié)構(gòu)化面試技巧 □崗位分析 □績效管理 □員工關(guān)系管理 □其它課程，請說明： 財務(wù)計劃類： □財務(wù)分析 □企業(yè)現(xiàn)金流管理與控制 □企業(yè)成本核算設(shè)計、控制分析與削減 □財務(wù)報表分析與分析報告編寫 □最新財稅法規(guī)解析 □合理避稅技巧 □其它課程，請說明： 采購營銷類： □供應(yīng)商開發(fā)、管理與評估 □物流與供應(yīng)鏈管理 □高效物料管理與庫存控制 □談判技巧 □有效的銷售技巧 □其它課程，請說明 ： 生產(chǎn)管理類： □精益生產(chǎn)管理 □目視化管理 □品質(zhì)管理 □交貨期管理 □5S管理 □其它課程，請說明：：