企業(yè)員工培訓管理制度匯編23(編輯修改稿)
2025-05-09 11:41 本頁面
【文章內容簡介】 務不能準時上課，務必提前2個工作日向行政部請示。第四章 新員工培訓第十一條 行政部、各職能部門共同負責對新員工培訓。(一) 職前培訓由行政部辦完新員工入職手續(xù)后進行。培訓內容包括：公司簡介，人事行政管理制度，公司產(chǎn)品介紹，公司財務、商務制度流程，時間管理、內網(wǎng)安全保密與安全專業(yè)服務；(二) 職前培訓結束后轉至用人部門進行崗前培訓；(三) 崗前培訓結束后，用人部門需將培訓情況反饋行政部；第五章 內部培訓與培訓師管理第十二條 內部培訓（以下簡稱內訓）是指內部培訓師為其內部員工提供的培訓。(一) 各職能部門對所屬員工安排的內訓時間、內容需上報行政部；(二) 內部培訓師管理1) 所有員工皆有機會申請內訓師，需在每季度末前20天向行政部申請，行政部統(tǒng)一對具備培訓師潛力的人員進行篩選，最終確定內訓師；2) 內訓師為公司提供培訓，每次30元講師費，特別優(yōu)秀者公司另行獎勵；3) 各部門經(jīng)理、副經(jīng)理以上人員作為內訓師，每人每年度組織安排不少于12次培訓課程，其考核按第十六條執(zhí)行。第六章 外部培訓管理第十三條 外部培訓（含供應商培訓，以下簡稱外訓）是指外部講師給員工授課。(一) 行政部將已批準的外訓項目及時通知各部門，安排確定以下內容；1) 培訓機構、培訓師、授課內容；2) 培訓時間、地點；3) 通知各部門培訓安排；(二) 參加外訓的員工有義務在公司內向其它員工傳播所學知識，并有機會申報內訓師； 第七章 外派人員培訓管理第十四條 因公司管理、技術需求或晉升任
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