某集團(tuán)公司招聘管理制度及實(shí)施方案57(編輯修改稿)
2025-05-22 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職稱(chēng)等證明；⑤ 應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單。2. 資料篩選：行政人事部招聘作業(yè)人員依據(jù)崗位要求，對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試，部分崗位要求筆試。（一般參加初試或筆試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的56倍左右）3. 初試或筆試：由行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)組織A. 初試: 主要是對(duì)求職者的職業(yè)性格因素、個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。面試結(jié)果記錄于《面試評(píng)定表》上。B. 筆試：對(duì)特殊崗位的人員（如技術(shù)人員）必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，主要是考察求職者專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，如有必要，可以安排實(shí)操。筆試結(jié)束后，由招聘作業(yè)人員閱卷確定參加復(fù)試人員。（一般參加復(fù)試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的3倍左右）備注：如有大批人員應(yīng)聘某一崗位，可采取先筆試后面試的方式。4. 復(fù)試：初試或筆試初步合格者由行政人事部向用人部門(mén)推薦，安排復(fù)試。復(fù)試由行政人事部負(fù)責(zé)人配合用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。用人部門(mén)復(fù)試完畢，面試人將評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)記錄于《面試評(píng)定表》上。一般職位的應(yīng)聘者在參加完復(fù)試之后即可確定是否正式聘用；主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員則須參加最后面試，其人數(shù)一般為擬招聘人數(shù)的2倍左右。5. 最后面試：由公司相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)主持進(jìn)行，主要是綜合考察求職者各方面的綜合素質(zhì)并最后確定正式聘用人員。九、 聘用審核權(quán)限為簡(jiǎn)化審核手續(xù)，員工聘用的審核權(quán)限視擬聘崗位職級(jí)的高低而確定：1. 部門(mén)或分公司經(jīng)理級(jí)（不含）以下人員的聘用由用人部門(mén)經(jīng)理或分公司總經(jīng)理認(rèn)可、行政人事部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用。2. 部門(mén)或分公司經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理及管理處主任）人員的聘用由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)或分公司總經(jīng)理認(rèn)可、行政人事部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、董事局主席批準(zhǔn)錄用。3. 被錄用人員的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相關(guān)程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、董事局主席批準(zhǔn)。行政人事部門(mén)依據(jù)
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