集團(tuán)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度管理 — 薪酬制度 第 3頁 共 8 頁 值評估，調(diào)整 工資 標(biāo)準(zhǔn)。對于新增加的崗位，能夠納入原有 工資 類別的，行政人事中心組織對其進(jìn)行評估，確定級別、薪等；不能納入的，則由行政人事中心擬定崗位的 職系 、職級、 工資 標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ：《山東 銀豐工程管理 有限公司 工資 體系標(biāo)準(zhǔn)》 第 八 條 工資 的分配方式 工資 體系分別采取 兩 種不同 的分配方式 ： 年薪制 和 月薪制。 ，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬，這 部分員工主要 是 集團(tuán) 各中心、各子公司 經(jīng)理級以上人員及 年薪在 10 萬元 以上人員 。 ，其工作特征是對崗位員工進(jìn)行月度或季度的考核并結(jié)合綜合考評結(jié)果確定其職級和薪等 ， 按 月發(fā)放薪酬的工資制。這部分員工主要是指享受年薪制員工之外的其他所有員工 。 第 九 條 工資結(jié)構(gòu) 本制度所提及的工資是指基本工資、 崗位工資 、 崗位補(bǔ)貼 、工齡工資 等。 ： 主要結(jié)合濟(jì)南市勞動(dòng)力水平和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ，作為員工基本生活的保障。 ： 是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、 勞動(dòng)條件 等評價(jià)要素確定的 支付工資報(bào)酬的形式 ，工資多少 隨 崗位 變化而確定 ，崗位 狀態(tài) 成為發(fā)放工資的唯一標(biāo)準(zhǔn) 。 確定崗位并承擔(dān)該崗位實(shí)際工作的，則按該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資；未 在崗或雖在剛但并未承擔(dān)相應(yīng)工作的，不享受該崗位工資。 崗位工資根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果和公司崗位評估結(jié)果（本崗位所在薪酬體系中的相對位置） 進(jìn)行 確定。 ：體現(xiàn) 了 同一 職系 和職級中不同崗位的具體差別 ，崗位補(bǔ)貼的確定按照公司崗位評估的結(jié)果確定 。 崗位補(bǔ)貼和崗位工資一樣，只有肩負(fù)崗位的職責(zé)才能發(fā)放該崗位的崗位補(bǔ)貼。 ： 作為對員工 貢獻(xiàn)和 忠誠度的鼓勵(lì)。工齡工資以整年為計(jì)算年限，按月發(fā)放，最高年限 20 年。工齡工資根據(jù)職級的不同設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)如下： 序號 職級 工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 備注 1 經(jīng)理及以上級別 100 元 /年 職級發(fā)生調(diào)整時(shí)，按調(diào)整后的職級標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)年工齡工資 2 主管級 80 元 /年 山東銀豐工程管理有限公司 制度管理 — 薪酬制度 第 4頁 共 8 頁 3 助理 /班長級 50 元 /年 4 員工級 30 元 /年 第 四 章 工資定級與調(diào)整 第 十 條 工資定級 、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平等確定工資，工資標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)社會價(jià)值與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一致性。 ，另外參照其學(xué)歷、專業(yè)知識、專業(yè)稀缺性等因素做適當(dāng)調(diào)整。 新員工入職后，根據(jù)雙方薪資談判結(jié)果初步確 定員工 工資 待遇水平，試用期間發(fā)放約定水平的 80%。試用期間，根據(jù)員工試用期工作中所反映的工作能力、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等，在員工轉(zhuǎn)正時(shí)重新進(jìn)行薪酬定級，并與之簽訂《 員工轉(zhuǎn)正定薪 確認(rèn)表 》，明確告知其各類薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第 十一 條 工資調(diào)整及流程 公司根據(jù) 企業(yè)年度 業(yè)績經(jīng)營狀況、社 會同行業(yè)工資水平及企業(yè)所在地的物價(jià)水平等確定年度員工工資增長率 。 公司 對員工工資進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理， 員工本人、部門主管或分管行政人事負(fù)責(zé)人可對工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行加薪或調(diào)整崗位申請，申請交由薪酬管理委員會進(jìn)行審核，薪酬管理委員會根據(jù)申請 對 需要加薪的員工進(jìn)行綜合評估， 根據(jù)評估結(jié)果，確定該員工是否進(jìn)行薪資或崗位調(diào)整并確定新的薪資等級。提交申請時(shí)應(yīng)附該員工連續(xù) 3 個(gè)月的業(yè)績考核表。 當(dāng)員工所在崗位對應(yīng)的薪等已 達(dá)到該 崗位所在 職級薪等的上限 時(shí) ， 如果該員工經(jīng)綜合考評能夠勝任高一職級的崗位，但該 職級 的崗位又不存在空缺， 則 該員工將作為儲備 人選 ，待有 崗位 空缺時(shí)再進(jìn)行調(diào)整， 同時(shí) 薪等也暫不做調(diào)整。 當(dāng)高一級的崗位出 現(xiàn)空缺時(shí)，公司首先從儲備人員中選取，如果該崗位沒有儲備人員，公司將組織公司內(nèi)部 崗位競聘， 競聘人員可以由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行推薦，員工也可以自薦，行政人事中心對推薦或自薦的材料進(jìn)行審核，對審核通過的員工材料報(bào)集團(tuán)薪酬管理委員會，經(jīng)薪酬山東銀豐工程管理有限公司 制度管理 — 薪酬制度 第 5頁 共 8 頁 管理委員綜合評估后，確定晉升的員工及晉升員工的職級、薪等。 2． 職級下降 調(diào)薪 對連續(xù)三個(gè)月考核較差的員工或連續(xù)兩個(gè)季度考核較差的主管或年度成績較差的經(jīng)理級及以上人員，認(rèn)定為不勝任當(dāng)前崗位工作，由集團(tuán)行政人事中心提出調(diào)崗或降級申請，報(bào)集團(tuán)薪酬管理委員會，經(jīng)薪酬管理委員綜合考評后確定調(diào)崗 或降級后的崗位對應(yīng)職級、薪等。 行政人事中心根據(jù)薪酬管理委員會的綜合評估結(jié)果，填寫 《員工 調(diào)崗 審批 表》 ，報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 執(zhí)行。 根據(jù)考核結(jié)果，對連續(xù)兩次被認(rèn)定為不勝任工作的員工，公司可以對其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。 的工資調(diào)整 崗位異動(dòng)指非崗位所在職系內(nèi)的崗位變動(dòng)，因工作需要或員工個(gè)人提出崗位異動(dòng)時(shí)，按照異動(dòng)后的崗位所在職系崗位 任職資格 要求，由薪酬管理委員會進(jìn)行綜合考評，行政人事中心根據(jù)薪酬管理委員會的綜合評估結(jié)果，填寫 《員工 調(diào)崗審批 表》 ，報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 第 五 章 工資 的支付 第十 二 條 支付方式 ，員工每月工資經(jīng)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心直接存入員工工資卡中 ； ，工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工本人簽收 ； ，員工本人簽收，他人不得代領(lǐng)。 第十 三 條 支付時(shí)間 8 日 ~12 日系工資發(fā)放日，發(fā)放上一自然月
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