集團(tuán)公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-23 19:10本頁(yè)面
【正文】 在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)，為員工提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的物質(zhì)或非物質(zhì)待遇，是對(duì)員工的關(guān)懷和照顧。 第 六 章 福利 第十 五 條 福利的 定義 。 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心合理安排集團(tuán)和各產(chǎn)業(yè)公司的工資發(fā)放 ； 、工齡工資和福利按月發(fā)放； 前 發(fā)放 ； 制員工的 月薪部分按月發(fā)放，年終部分根據(jù)年度考核，春節(jié)前 發(fā)放 ； 。 第 五 章 工資 的支付 第十 二 條 支付方式 ，員工每月工資經(jīng)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心直接存入員工工資卡中 ； ，工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工本人簽收 ； ，員工本人簽收，他人不得代領(lǐng)。 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)連續(xù)兩次被認(rèn)定為不勝任工作的員工，公司可以對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。 2． 職級(jí)下降 調(diào)薪 對(duì)連續(xù)三個(gè)月考核較差的員工或連續(xù)兩個(gè)季度考核較差的主管或年度成績(jī)較差的經(jīng)理級(jí)及以上人員，認(rèn)定為不勝任當(dāng)前崗位工作，由集團(tuán)行政人事中心提出調(diào)崗或降級(jí)申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)，經(jīng)薪酬管理委員綜合考評(píng)后確定調(diào)崗 或降級(jí)后的崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)、薪等。 當(dāng)員工所在崗位對(duì)應(yīng)的薪等已 達(dá)到該 崗位所在 職級(jí)薪等的上限 時(shí) ， 如果該員工經(jīng)綜合考評(píng)能夠勝任高一職級(jí)的崗位，但該 職級(jí) 的崗位又不存在空缺， 則 該員工將作為儲(chǔ)備 人選 ，待有 崗位 空缺時(shí)再進(jìn)行調(diào)整， 同時(shí) 薪等也暫不做調(diào)整。 公司 對(duì)員工工資進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理， 員工本人、部門主管或分管行政人事負(fù)責(zé)人可對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行加薪或調(diào)整崗位申請(qǐng)，申請(qǐng)交由薪酬管理委員會(huì)進(jìn)行審核，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng) 對(duì) 需要加薪的員工進(jìn)行綜合評(píng)估， 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定該員工是否進(jìn)行薪資或崗位調(diào)整并確定新的薪資等級(jí)。試用期間，根據(jù)員工試用期工作中所反映的工作能力、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等，在員工轉(zhuǎn)正時(shí)重新進(jìn)行薪酬定級(jí)，并與之簽訂《 員工轉(zhuǎn)正定薪 確認(rèn)表 》，明確告知其各類薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ，另外參照其學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)稀缺性等因素做適當(dāng)調(diào)整。工齡工資根據(jù)職級(jí)的不同設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。 ： 作為對(duì)員工 貢獻(xiàn)和 忠誠(chéng)度的鼓勵(lì)。 ：體現(xiàn) 了 同一 職系 和職級(jí)中不同崗位的具體差別 ，崗位補(bǔ)貼的確定按照公司崗位評(píng)估的結(jié)果確定 。 確定崗位并承擔(dān)該崗位實(shí)際工作的，則按該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資；未 在崗或雖在剛但并未承擔(dān)相應(yīng)工作的，不享受該崗位工資。 ： 主要結(jié)合濟(jì)南市勞動(dòng)力水平和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ，作為員工基本生活的保障。這部分員工主要是指享受年薪制員工之外的其他所有員工 。 ，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬，這 部分員工主要 是 集團(tuán) 各中心、各子公司 經(jīng)理級(jí)以上人員及 年薪在 10 萬(wàn)元 以上人員 。對(duì)于新增加的崗位，能夠納入原有 工資 類別的，行政人事中心組織對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，確定級(jí)別、薪等；不能納入的，則由行政人事中心擬定崗位的 職系 、職級(jí)、 工資 標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 集團(tuán)行政人事中心 每年 會(huì)組織 開(kāi)展同行業(yè)的薪酬調(diào)查， 根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果， 將公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)定位在薪酬調(diào)查結(jié)果的中位值 偏上 位置 。 每個(gè)職級(jí)的不同崗位 分別設(shè)置 3 個(gè)或 5 個(gè) 薪等，薪等用于明確工資在職級(jí)中的位置和工資的調(diào)整 。 職系 用于明確崗位性質(zhì) 、 崗位在組織架構(gòu)中的位置 及 崗位間的關(guān)系等 ； ， 對(duì)每個(gè)崗位系列按照 其層級(jí)關(guān)系 ， 將崗位分為 總經(jīng)理 級(jí)、 總監(jiān)級(jí)、 經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、助理級(jí)和普通員工級(jí) 等若干個(gè) 職級(jí) ；對(duì)于技術(shù)類崗位分為 初級(jí) 、中級(jí)、和高級(jí) 等 。 第三章 工資體系及結(jié)構(gòu) 第 六 條 職系 、 職級(jí) 、薪等 根據(jù) 集團(tuán) 組織架構(gòu)和崗位設(shè)置情況， 將工資體系分為職系、職級(jí)、薪等。 員工 的薪酬 主要 包括 三 部分： 工資、 福利 、表彰 。 第二章 薪酬 體系 第四條 薪酬 的定義 薪酬 是 員工因向 公司 提供 有價(jià)值的勞動(dòng) 而獲得的各種形式的 報(bào)酬， 薪酬 分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬，經(jīng)濟(jì)薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。 第二條 基本原則 1. 保障性原則 確保員工收入水平能夠滿足 員工的基本 生活 保障 2. 公平 性原則 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為 原則 。 山東 銀豐工程管理 有限公司 薪酬管理制度 行政人事中心編制 目 錄 第一章 總 則 ............................................................................. 1 第一條 目的 ............................................................................. 1 第二條 基本原則 ......................................................................... 1 第三條 適用范圍 ......................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ........................................................................... 1 第四條 薪酬的定義 ....................................................................... 1 第五條 薪酬體系的定義及構(gòu)成 ...............................................
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