中國藥材集團(tuán)公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 12:59本頁面
【正文】 醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施后，再行變更。員工內(nèi)部退職休養(yǎng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的個(gè)人承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的企業(yè)補(bǔ)貼中扣除并代繳；其企 業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。 不享有薪資和全額貨幣補(bǔ)貼、但享有生活費(fèi)的員工，其社會保險(xiǎn)費(fèi)、住 房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司承擔(dān)并支付繳納。 員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人承擔(dān)部 分，由集團(tuán)公司從員工當(dāng)月的薪資中扣除并代繳；其企業(yè)承擔(dān)部分，由集團(tuán)公司支付繳納。員工在年度內(nèi)退職休養(yǎng)、離職，其年休假補(bǔ)貼全額扣除。 年度內(nèi)單次公派培訓(xùn)時(shí)間六個(gè)月以上者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資按照標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，日績效薪資全額扣除，貨幣補(bǔ)貼按照標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放，年度績效薪資全額扣除。 單次公派培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資全額發(fā)放，日績效薪資全額扣除，日貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。 貨幣補(bǔ)貼全額發(fā)放。 第三十五條 員工在試用期、見習(xí)期，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦 法發(fā) 放： 月基礎(chǔ)薪資水平，按照其擬定職位等級、檔次的基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā) 放。 第三十四條 員工發(fā)生離職，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補(bǔ)貼，按照離職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資水平、 貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)，以日為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 第三十三條 員工發(fā)生退職休養(yǎng)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月薪資和貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)退職前的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效薪資水平、 貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)，以日為單位計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 當(dāng)月貨幣補(bǔ)貼，根據(jù)職位序列、等級貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的原則，以月為單位進(jìn)行計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。 第三十二條 集團(tuán)公司員工發(fā)生職位變動(dòng)，其薪資和貨幣補(bǔ)貼按照以下辦法發(fā)放： 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資，以變動(dòng)之日為基點(diǎn)，根據(jù)變動(dòng)前后的職位基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，以日為單位進(jìn)行分別計(jì)算，并按照支付制度發(fā)放。支付日若為公休假日，則自動(dòng)順延。每季度第一個(gè)月因涉及對上一季度績效考核，支付日可適當(dāng)順延。 當(dāng)月基礎(chǔ)薪資、績效薪資和貨幣補(bǔ)貼的支付日，為下月十日。 集團(tuán)公司組織員工參加多種形式的文體等活動(dòng)。集團(tuán)公司為在集團(tuán)公司辦公處所工作的員工，提供免費(fèi)工作午餐。 帶薪假期期限和管理方法，由《中國藥材集團(tuán)公司出勤管理辦法》具體規(guī)定。集團(tuán)公司為員工提供的法定節(jié)假日以外的，有著 時(shí)間要求等限定的有薪休假。 員工因工致殘撫恤金，按照《北 京市工傷保險(xiǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的六個(gè)月職位等級基礎(chǔ)薪資。集團(tuán)公司對員工死亡、因工死亡和治喪，以及因工致殘進(jìn)行優(yōu)撫。 集團(tuán)公司每兩年組織一次員工體檢，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司支付。在國家和屬地有 關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定實(shí)施之前，集團(tuán)公司為員工提供的醫(yī)療待遇。集團(tuán)公司 根據(jù)國家相關(guān)政策，按照國家規(guī)定比例，按時(shí)足額為員工繳納住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分。 根據(jù)企業(yè)效益和工作需要，可為部分員工辦理補(bǔ)充、商業(yè)保險(xiǎn)。集團(tuán)公司根據(jù)國家和屬地有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額為員工繳納社會保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)部分。福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療待遇、優(yōu)撫待遇、帶薪假期、免費(fèi)工作午餐、文體活動(dòng)等。 第六章 福 利 第二十二條 員工福利是集團(tuán)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國家、 屬地現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定及現(xiàn)代企業(yè)管理慣例，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供的 貨幣補(bǔ)貼以外的福利性待遇。貨幣補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)是按員工職位序列和職位層次的劃分，歸類確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 通訊補(bǔ)貼：是給予員工用于相關(guān)非工作處所通訊費(fèi)用支出的補(bǔ)貼。 住房補(bǔ)貼：是給予員工用于相關(guān)住房費(fèi)用支出的補(bǔ)貼。 第二十條 貨幣補(bǔ)貼的構(gòu)成。 未參加年度績效考核的員工，不享有年度績效薪資。 年度績效薪資總額，根據(jù)集團(tuán)公司年度績效評價(jià)結(jié)果確定，可能為零，但一般不超過集團(tuán)公司年度平均月薪資總額的 150%。 第十八條 年度績效薪資。 員工的月績效薪資水平，是以其月績效
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