【原創(chuàng)】集團公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-05 12:06本頁面
【正文】 根據(jù)公司薪酬體系確定后，提報首席運營官/中心負責人審核。、職責不同分為不同的工作崗位。：包括通訊補貼及交通補貼及其他補貼，不在崗員工不享受福利補貼。：是公司按照員工在公司服務(wù)的工作年數(shù)，根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、勞動貢獻的積累以及對企業(yè)的忠誠度給予員工的經(jīng)濟獎勵。：是工資分配中的參與考核部分，根據(jù)員工所在崗位的職位價值和員工與職位間的匹配度，針對職務(wù)特性，實施月度績效考核，保證工作績效評估的及時性和有效性，從而切實體現(xiàn)績效工資的激勵作用。薪資構(gòu)成基本工資崗位工資績效工資企齡工資福利午餐補貼交通/
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