某集團(tuán)公司薪酬管理制度-v-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 16:13本頁(yè)面
【正文】 資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資 應(yīng)發(fā)固定加班工資＝應(yīng)發(fā)加班工資崗位工資占比＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）崗位工資占比 績(jī)效加班工資＝應(yīng)發(fā)加班工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) ：薪酬對(duì)套后，某文員定位4等20級(jí)，月工資總額1815元，工齡補(bǔ)貼50元，學(xué)歷補(bǔ)貼0元，因此，月收入總額=月工資總額+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼=1815+50+0=1865元。請(qǐng)假應(yīng)扣工資以標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資（即月工資總額）為基數(shù)折算的日薪（或時(shí)薪）扣減。 ：表5加班工資標(biāo)準(zhǔn) ◆加班工資被分為固定和浮動(dòng)兩部分，其中固定加班工資即加班崗位工資，浮動(dòng)加班工資又稱為加班績(jī)效工資。 ◆崗位工資即為為該崗位的崗位工資，其計(jì)算公式為：崗位工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比 ◆績(jī)效工資是指與員工績(jī)效考核成績(jī)和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為：績(jī)效工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) 其中，績(jī)效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績(jī)效考核等級(jí)所決定（表4）：第 6 頁(yè) 共 32 頁(yè) 表4績(jī)效考核系數(shù)表注：目前尚未列入績(jī)效考核計(jì)劃的崗位或個(gè)人，績(jī)效考核系數(shù)按C級(jí)計(jì)算。詳見(jiàn)附件2《崗位薪等對(duì)照表》 ◆標(biāo)準(zhǔn)工資被分為固定和浮動(dòng)兩部分，其中固定工資即崗位工資，浮動(dòng)工資又稱為績(jī)效工資。 表1 月度薪酬結(jié)構(gòu)表 ◆全公司標(biāo)準(zhǔn)工資共分為二十等，每個(gè)等分別設(shè)二十九級(jí)，各等級(jí)分別對(duì)應(yīng)一個(gè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)附件1《標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)表》。第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 如表1所示：公司員工的月度薪酬分為標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼等四個(gè)部分。◆工資與其他各種補(bǔ)貼的發(fā)放。 ◆績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的復(fù)核、報(bào)批?！魝€(gè)人工資獎(jiǎng)金表的審批?！暨m用于計(jì)時(shí)工作人員。 某集團(tuán)公司（中國(guó)）有限公司 薪酬管理制度 批準(zhǔn)： 日期：項(xiàng)目經(jīng)理 擬定： 日期：項(xiàng)目顧問(wèn)師 第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 修改記錄表第 2 頁(yè) 共 32 頁(yè) 目 錄 ..................................................................................................................................................................... 4 ............................................................................................................................................................ 4 .................................................................................................................................................... 4 ............................................................................................................................................................ 4 ............................................................................................................................................................ 5 ............................................................................................................................................ 5 .................................................................................................................................................... 5 .................................................................................................................................................... 7 ........................................................................................................................................ 8 ..............................................................................
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