集團(tuán)公司薪酬管理辦法-文庫吧資料
2024-12-23 19:10本頁面
【正文】 定薪由人力資源部薪酬組和任職職位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后，填報(bào)《入職定薪表》（附表 1）交人力資源部門負(fù)責(zé)人審核，按如下權(quán)限審批： （ 1）人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總裁、總裁批準(zhǔn)； （ 2）上述人員以外的其他員工薪酬，在職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)定薪的，由直接上級(jí)提出定薪建議 ,逐級(jí)批準(zhǔn)；超出職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)定薪的，上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第三章 薪酬管理 第八條、薪酬標(biāo)準(zhǔn)維護(hù) 公司人力資源部負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，原則上每年一次，以市場(chǎng)薪酬水平為基礎(chǔ)，結(jié)合公司的薪酬定位，確定薪酬曲線的中位值、級(jí)差和帶寬，提出公司《職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)》調(diào)整建議。 （ 9）組織員工參加健身、郊游等各類活動(dòng) 。 （ 7）交通、通訊補(bǔ)助 。 （ 5）員工生日慰問 。 （ 3）多種形式的表揚(yáng)、表彰、嘉獎(jiǎng) 。公司為員工提供的福利如下： （ 1）繳納住房公積金，原則上城鎮(zhèn)員工必須繳納，農(nóng)戶員工可自由選擇是否交納住房公積金，繳納 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 原則同社會(huì)保險(xiǎn) 。 （ 2）繳 納原則： 當(dāng)月 15 日前入職、離職的人員當(dāng)月增加或減少；當(dāng)月 15 日后入職、離職的人員次月增加或減少。 第七條、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利 社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利是在基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金以外的，企業(yè)薪酬的一種重要的補(bǔ)充形式。 ，目的在于激發(fā)員工潛能，鼓勵(lì)員工超額完成企業(yè)管理或
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