集團(tuán)公司薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 19:10本頁面
【導(dǎo)讀】，明確職位職級，充分體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性。短期利益與長期利益相結(jié)合。和職位市場薪酬水平等因素而確定的職位預(yù)期年度收入水平，是薪酬規(guī)劃的對象。，是員工較穩(wěn)定的基本收入。，用于保障員工基本生活所需。力要求的高低確定。保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。次月增加或減少。是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付的個(gè)人福利性開支。準(zhǔn)；超出職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)定薪的，上報(bào)董事會批準(zhǔn)。月工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日到當(dāng)月的最后一天，并于下月的15日發(fā)放。日時(shí)，則提前或延遲相應(yīng)的工作日天數(shù)發(fā)放。本制度自頒布之日起執(zhí)行，由人事行政管理中心企業(yè)管理部編制，人力資源部負(fù)責(zé)解釋與完善。薪酬管理制度公開，工資保密。酬，更不得利用薪酬制造是非事端，違反者屬于重大違紀(jì)，給予開除處理。
【正文】 ② 基礎(chǔ)員工的績效獎(jiǎng)金按月度發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果在次月支付。 （ 2） 2021年的員工績效獎(jiǎng)金 ,將按照員工固定工資的 20%進(jìn)行計(jì)算 ,每月員工的績效獎(jiǎng)金的計(jì)算為 :（固定工資 *20%） / 天 *出勤天數(shù) *KPI 數(shù)值。 （ 3） KPI 績效系數(shù)的確定辦法詳見《績效管理辦法》。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 1）缺勤 員工缺勤時(shí)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣款，計(jì)算方法如下： 扣款金額 = 固定工資 / 天 * 缺勤天數(shù) （ 2） 代扣稅款（個(gè)人所得稅） ： 按照國家規(guī)定代扣代繳。 （ 3）社會保險(xiǎn)、住房公積金 ： 代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部份。 （ 4）其他應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣款 ： 個(gè)人應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣的費(fèi)用。 月工資計(jì)算期間為當(dāng)月的 1 日到當(dāng)月的最后一天，并于下月的 15 日發(fā)放。如遇支付薪資日為休假日時(shí)，則提前或延遲相應(yīng)的工作日天數(shù)發(fā)放。 第五章 附 則 第十二條、解釋權(quán) 本制度自頒布之日起執(zhí)行， 由人事行政管理中心企業(yè)管理部編制，人力資源部負(fù)責(zé)解釋與 完善 。 第十三條、保密規(guī)定 薪酬管理制度公開，工資保密 。所有員工不得以任何形式打聽、泄露、傳播、議論本人或他人的薪酬，更不得利用薪酬制造是非事端，違反者屬于重大違紀(jì)，給予開除處理。
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