【行政管理制度】xx紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位的崗位工資分為7個等級（崗位工資深度）。第十七條 同一崗位崗位工資各等級累進(jìn)幅度為6%，最高等級崗位工資為最低等級崗位工資的106%7（崗位工資幅度）。第十八條 公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績效工資的分配比例為7:3。第十九條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放辦法參見《恒豐紙業(yè)集團(tuán)績效考核手冊》第四章。第二十條 崗位工資等級可根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法參見《恒豐紙業(yè)集團(tuán)績效考核手冊》第四章。第四章 獎金4．1 年終獎金第二十一條 年終獎金每年發(fā)放一次，在年度考核結(jié)束之后，根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實際績效工資總額員工年終獎金 = 公司年終獎金總額公司全員全年實際績效公司總額168。 其中公司年終獎金總額由公司董事會根據(jù)公司本年度運營情況確定。168。 公司全體員工是指年度考核結(jié)束時公司的所有正式員工，不包括在考核之前離開公司的員工，不包括新入職的還未過試用期的員工。4．2 其它獎金第二十二條 公司其他獎金的管理，參照公司有關(guān)管理制度。第五章 補(bǔ)貼及福利第二十三條 加班工資的計算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十四條 公司依照國家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。第二十五條 公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見公司相關(guān)制度規(guī)定。第六章 試用期薪酬第二十六條 公司對由人才市場招聘的員工的試用期為三個月，對由學(xué)校招聘的員工的試用期為六個月。第二十七條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。第二十八條 對于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。第七章 薪酬調(diào)整第二十九條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第三十條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1