【行政管理制度】xx紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位的崗位工資分為7個(gè)等級(jí)（崗位工資深度）。第十七條 同一崗位崗位工資各等級(jí)累進(jìn)幅度為6%，最高等級(jí)崗位工資為最低等級(jí)崗位工資的106%7（崗位工資幅度）。第十八條 公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績(jī)效工資的分配比例為7:3。第十九條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放辦法參見《恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)》第四章。第二十條 崗位工資等級(jí)可根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法參見《恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)》第四章。第四章 獎(jiǎng)金4．1 年終獎(jiǎng)金第二十一條 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，在年度考核結(jié)束之后，根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實(shí)際績(jī)效工資總額員工年終獎(jiǎng)金 = 公司年終獎(jiǎng)金總額公司全員全年實(shí)際績(jī)效公司總額168。 其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn)營情況確定。168。 公司全體員工是指年度考核結(jié)束時(shí)公司的所有正式員工，不包括在考核之前離開公司的員工，不包括新入職的還未過試用期的員工。4．2 其它獎(jiǎng)金第二十二條 公司其他獎(jiǎng)金的管理，參照公司有關(guān)管理制度。第五章 補(bǔ)貼及福利第二十三條 加班工資的計(jì)算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十四條 公司依照國家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。第二十五條 公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見公司相關(guān)制度規(guī)定。第六章 試用期薪酬第二十六條 公司對(duì)由人才市場(chǎng)招聘的員工的試用期為三個(gè)月，對(duì)由學(xué)校招聘的員工的試用期為六個(gè)月。第二十七條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識(shí)技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。第二十八條 對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。第七章 薪酬調(diào)整第二十九條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部
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