萬x達集團-薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 22:37:06 本頁面
【正文】 2）人力資源部l 負責(zé)組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。（1）適用于公司全體員工（計件制除外）。萬X達集團有限公司薪酬管理制度一、總則（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外。l 負責(zé)按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金。（2）根據(jù)公司的性質(zhì) ，集團以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。（5）崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項目構(gòu)成月薪資總額：月薪資總額固定工資補償性工資福利津貼工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績效工資加班補貼獎金補償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補償性工資獎勵工資（1）崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績效工資。（3）績效工資等級計算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為N）：績效工資等級A等B等C等D等E等計算比例N120%N110%NN70%N30%（4）在績效考核實施前，可統(tǒng)一按C等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進行定薪。（3）工齡是指進入本公司后連續(xù)工作的年限。（3）原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補休，如當(dāng)月不能補休的，則計算加班補貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：延時加班，補貼按 計算。（2）假期津貼全公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日，不扣工資。個人所得稅、代扣社保費、住宿水電費（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項。（3）新進員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見下表：新進員工所屬崗位提交試用意見申請批準(zhǔn)經(jīng)理級以上（含）試用崗位直屬上司人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)以下試用崗位直屬上司人力資源專員人力資源部經(jīng)理（1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~。升等：直接升入上一等中
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