x華合成革集團有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 12:27:04 本頁面
【正文】 第七條 本制度中除特殊注明之外，“集團”是指萬華集團，“集團公司”是指萬華合成革集團有限公司，“權屬公司”是指萬華合成革集團有限公司擁有實際控制權的對外投資企業(yè)。 第十一條 對于新增設崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況確認崗位工資等級，并調(diào)整工資表，報人事副總裁出示意見后，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。每一崗位的崗位工資均有多個等級，參見附《煙臺萬華崗位薪酬序列表》。 第十八條 員工試用期工資為固定工資的 80%，不參加績效考核。 第二十一條 對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎金。 第八章 試用期薪酬 第二十五條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 第二十九條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第三十三條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效考核。 第三十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。每月 XXX 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第四十四條 員工在考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度效益獎金不再發(fā)放。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ??。 第四十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第四十二條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第四十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結清工資。 第三十九條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行。 第三十五條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。 第三十一條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調(diào)整。 第九章 薪酬調(diào)整 第二十七條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第七章 補貼及福利 第二十三條 加班工資的計算方法：參照《人力資源管理制度》相關條款。
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