某集團有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-24 01:38:25 本頁面
【正文】 2）人力資源部l 負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。（1）適用于公司全體員工（計件制除外）。萬X達集團有限公司薪酬管理制度一、總則（1）建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外。l 負責按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金。（2）根據(jù)公司的性質 ，集團以崗位標準工資為主體結構的薪酬制度。（5）崗位工資、績效工資、學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項目構成月薪資總額：月薪資總額固定工資補償性工資福利津貼工齡工資學歷工資崗位工資績效工資加班補貼獎金補償性工資崗位標準工資補償性工資獎勵工資（1）崗位標準工資=崗位工資+績效工資。（3）績效工資等級計算標準（設績效工資基準為N）：績效工資等級A等B等C等D等E等計算比例N120%N110%NN70%N30%（4）在績效考核實施前，可統(tǒng)一按C等績效工資與崗位工資構成的崗位標準工資進行定薪。（3）工齡是指進入本公司后連續(xù)工作的年限。（3）原則上安排加班的，當月盡量安排補休，如當月不能補休的，則計算加班補貼，標準如下：延時加班，補貼按 計算。（2）假期津貼全公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日，不扣工資。個人所得稅、代扣社保費、住宿水電費（住宿人員）、罰款及其他代扣應扣事項。（3）新進員工入職薪資確定的崗位權限見下表：新進員工所屬崗位提交試用意見申請批準經理級以上（含）試用崗位直屬上司人力資源部經理總經理經理經以下試用崗位直屬上司人力資源專員人力資源部經理（1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費，標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~。升等：直接升入上一等中
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1