寧波xxx有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 12:29:17 本頁(yè)面
【正文】 amp。 、 行政管理后勤人員薪酬分級(jí)與級(jí)差amp。 m4 B、本制度適用人員分類如下：行政管理后勤人員、生產(chǎn)一線操作人員。 、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)績(jī)效、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 j2 q4 M、將工資標(biāo)準(zhǔn)與崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)績(jī)效相聯(lián)系，從多維方向上充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作熱情，從而達(dá)到提高全員工作效率的目的。7 B3 c/ ]. z8 v+ o4 、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性的原則。$ R7 N5 A+ ~3 X5 V4 F、本制度汲取了員工激勵(lì)理論和“能者上、平者讓、庸者下”的崗位競(jìng)爭(zhēng)理論。 Oamp。% B: A) z! _amp。O3 x I, p+ ]( M, q2 、體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。A! b、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。 D! 、本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，采取同行業(yè)中等偏上的薪酬策略，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在高橋鎮(zhèn)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在寧波市同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力。 u5 G1 X% p |6 Q、指導(dǎo)思想3 Z6 5 q D39。g1 w7 i( `。寧波xxxxxxx有限公司/ Z( f j }+ M7 ]薪酬管理制度amp。 C! c Y F ? 、目 的) F+ a) T! p39。 O$ u9 Z0 j1 u+ ^2 、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。D K39。 8 z a$ {2 J N! b2 |6 p, e9 Z6 、本制度體現(xiàn)一種管理杠桿的作用 Z8 e! F! H! N% g% C7 `、為員工提供直等、直級(jí)的多元的晉升渠道，配合人事管理制度執(zhí)行，從而達(dá)到充分激勵(lì)員工的目的。6 a. R( m% ^1 z* ]! ? n3 、旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作積極性和工作熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。J2 U、在公司內(nèi)各類崗位、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。 s: H9 V5 i3 、不同種類的員工采用不同的薪資形式。 C: m5 Z) 、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)，市場(chǎng)因素為制訂依據(jù)。, _8 Z+ M7 W8 V9 v9 、基本原則2 p/ }: A* q4 z、企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則amp。: F% x1 \* P5 d ]9 Z+ ]、各盡所能，按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則$ a. T1 S4 f% B+ l3 \ R G, |、 謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則( K! r) h$ j e39。 ( {amp。% f, * ~ o3 h4 M! z2 n6 w n1 H5 _ g8 B Y% C t. x9 a8 ]4 ~8 、根據(jù)崗位將薪酬體系分為10檔，每檔7級(jí)，共70等級(jí)，～。 _7 K0 qamp。: \7 N9 Q5 E a1 U) h{9 D公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。 d3 H、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定。c5 Damp。7 t0 p5 X% f0 w1 c. ^、月薪制員工工資標(biāo)準(zhǔn)：按《行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表》執(zhí)行。 K( j: m3 、 薪酬結(jié)構(gòu) T* I39。 d: U$ ~9 K _。Y9 M8 P3 \ o2 ?9 x39。O9 x! Y* U/ a、不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合。2 h9 F工齡工資6 m7 z39。 y1 Famp。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 |+ C! C3 |0 r6 ^% [ p. b/ p* H, ^0 `39。m2 t y, G0 C* x、 q J2 Q }5 P2 H( 、 低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。 Q1 G W* B6 、 a X% } J5 C2 P* t6 i$ z39。 T7 I( w) t考核方法見(jiàn)《績(jī)效管理制度》。1 X( t7 Ramp。39。 f0 r( t。 _1 J$ V9 a b 、年度獎(jiǎng)金的計(jì)算時(shí)間以陰歷年為準(zhǔn)，每年2月份發(fā)放上一年度“年度獎(jiǎng)金”。$ o3 V. u4 b7 M/ ^ I5 l、 其它獎(jiǎng)金. ?6 J _) f39。 ~, y3 、 通訊補(bǔ)貼9 Yamp。 ^3 W ^8 bamp。 p) I/ s0 M1 Q t 、出差津貼9 k H4 8 u. \( t L/ C, h。 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。公司和員工個(gè)人按法定比例分?jǐn)偅⒂趩T工工資中代繳代扣員工所承擔(dān)部分。i V39。 、加班員工免費(fèi)提供伙食。 u( J( J1 z1 W+ W5 X8 _3 、免費(fèi)提供夏季糖水或茶水，平均X元/人。 、其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 ?3 h4 b7 * 、特殊情況下試用期可延長(zhǎng)，但最多不能超過(guò)六個(gè)月。 _3 G! Q0 Z. M j. ?) c、 新入職試用崗位的員工，原則上均自所試用崗位的第一薪級(jí)起薪，如超過(guò)該薪級(jí)的。 V. 、 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各項(xiàng)補(bǔ)貼等。 $ }/ d( oamp。?9 、 兼職/特約人員薪酬0 S4 t。7 c: Q H( O* ` 、 福利待遇由雇傭雙方友好協(xié)商約定。T7 R4 _儲(chǔ)備干部以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。% g9 v3 B6 y7 H O7 _, T I39。 F8 Z9 ~, Y
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