【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本科生或取得（師/中級(jí)）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月50元。 h0 Q/ g+ }, }. k6 h、所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對(duì)口，方可享受該項(xiàng)津貼。 k7 e. Q4 ]2 A! W1 J2 `、以上學(xué)歷和職稱以所應(yīng)聘工種半年以上工作經(jīng)驗(yàn)方有效，所應(yīng)聘工種半年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的沒(méi)有資歷工資，必要時(shí)按第10章（儲(chǔ)備干部薪酬）執(zhí)行。學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 ! p39。 J5 C2 P* t6 i$ z39。 v。 A7 `5 、 績(jī)效薪酬0 W% T c7 T$ i% m. u2 |: 、 績(jī)效獎(jiǎng)金8 Q: l0 m0 _6 U。 o V7 L3 Oeamp。 、適用對(duì)象：行政管理后勤人員。0 {) X) d2 u ZS+ p) Tamp。 ?、適用對(duì)象中每位員工都有公司績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金作為其工資的組成部分已包括在其工資中，具體見(jiàn)《行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表》。3 j$ Eamp。 T7 I( w) tTamp。 [、考核者為公司績(jī)效管理員?？己朔椒ㄒ?jiàn)《績(jī)效管理制度》。/ S1 Y$ }7 j) t! l5 `$ 、公司績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)考核結(jié)果按月一起在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。7 Lamp。 C/ u7 _) V5 P Q5 、公司績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)前一月績(jī)效考評(píng)結(jié)果根據(jù)《行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表》按相對(duì)應(yīng)比例增減。1 X( t7 Ramp。 X. w) X7 、 年度獎(jiǎng)金5 R( ? l) S$ M9 p9 W、 為了超額達(dá)成公司的年度各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)、年度獎(jiǎng)金按照全年各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。39。 vamp。 i8 r4 [% J2 F( @、 節(jié)約降低成本所為公司創(chuàng)益的金額以50%作為獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)員工% D39。 Kamp。 f0 r( t。 _ ^* Z、 超額達(dá)成公司的年度利潤(rùn)預(yù)算目標(biāo)的金額以50%作為獎(jiǎng)勵(lì)全體員工。3 `1 {$ \) o8 l! 、具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由人力資源部與財(cái)務(wù)部起草報(bào)層報(bào)總經(jīng)理審核董事會(huì)批準(zhǔn)生效，以后列入本制度。. Z/ S5 e) j。 _1 J$ V9 a b 、年度獎(jiǎng)金的計(jì)算時(shí)間以陰歷年為準(zhǔn)，每年2月份發(fā)放上一年度“年度獎(jiǎng)金”。( a1 l7 Y! ?( W. o) a7 O5 tamp。 、 特殊津貼5 E) m* J: M$ q( T 、在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。8 ~0 j+ M5 B }4 r) u! O8 、承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。$ o3 V. u4 b7 M/ ^ I5 l、 其它獎(jiǎng)金. ?6 J _) f39。 H根據(jù)公司預(yù)算超額完成或降低節(jié)約成本所產(chǎn)生的額外經(jīng)濟(jì)效益，具體發(fā)放方法按人力資源部制訂的《員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》執(zhí)行。 * _. X, T8 u, j0 e39。 F附加薪酬3 P) t7 K2 I b加班工資 T k. @0 Z2 e* m。 e員工加班工資按《加班管理規(guī)定》執(zhí)行。) C, v。 ~, y3 、 通訊補(bǔ)貼9 Yamp。 J。 u。 O% Z4 mamp。 ^3 W ^8 bamp。 R。 }詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司手機(jī)管理制度。. ^ _! q8 g( S39。 p) I/ s0 M1 Q t 、出差津貼9 k H4 @8 u. \( t L/ C, h。 IH: A39。 @詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。3 Q6 _9 ~+ p8 _+ y! w+ p1 Camp。 ]6 v。 I7 、保健薪酬% n6 ^7 i p0 H) j3 t { 、社會(huì)保險(xiǎn)! s `4 F7 q3 m3 L本公司涉及的社會(huì)保險(xiǎn)具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公司根據(jù)員工入職時(shí)間、戶籍購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)。公司和員工個(gè)人按法定比例分?jǐn)?，并于員工工資中代繳代扣員工所承擔(dān)部分?？偨?jīng)理特批的員工，按約定或特批內(nèi)容落實(shí)。% K9 v. [) ]7 、其它福利i V39。 Y39。 Q$ b. Gamp。 `9 、其它福利包括：% M3 d/ r3 p* z% L% ]) y! ^8 、伙食標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼為：管理人員和員工，120元/月! C4 [. r+ H3 M. m3 Q( `。 、加班員工免費(fèi)提供伙食。$ d39。 ]% r* y( P! q9 |$ h0 e、請(qǐng)假、曠工及未作完整月中途離職的員工，應(yīng)扣減補(bǔ)貼金額4元/天。9 M。 u( J( J1 z1 W+ W5 X8 _3 、免費(fèi)提供夏季糖水或茶水，平均X元/人。! R4 S Em8 D* ]、每年法定假日：五一、國(guó)慶、春節(jié)，放假前集體加餐或統(tǒng)一發(fā)放食品、日用品，人均XX元；0 r( `9 A N$ Q6 x% h1 R, ^39。 、其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 0 H e5 A m1 S) ?3 ? f試用期薪酬( ^* _$ A3 l4 \. 、試用期* j/ V2 V2 b) ?% O g/ _3 Y3 ~ 、每月以當(dāng)月15日為界，15日之前（含15日）入職的當(dāng)月包含在一至三個(gè)月試用期中， 16日起入職的，試用期應(yīng)從次月算起。2 M, M1 u1 y3 M、公司新招員工試用期一般為一至三個(gè)月，特殊情況例外：: c+ Q( A) D8 t) L6 Y/ 、試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)異的，可由其本人或所在部門或人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。) C+ e5 t39。 ?3 h4 b7 @* @、特殊情況下試用期可延長(zhǎng)，但最多不能超過(guò)六個(gè)月。0 C/ Lamp。 t。 v2 S. 、 試用期工資。 _3 G! Q0 Z. M j. ?) c、 新入職試用崗位的員工，原則上均自所試用崗位的第一薪級(jí)起薪，如超過(guò)該薪級(jí)的。% z3 C0 L1 @4 v