江蘇xxx股份有限公司員工薪酬管理制度(11)(編輯修改稿)
2025-05-06 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 / 10S A B C D副總經理 部門經理 普通員工 ? 部門經理級（含）以上中、高層員工業(yè)績工資根據季度指標考核結果和年度指標考核結果分別按季度和年度發(fā)放。員工的工齡工資。本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人 10 元/月，之后本企業(yè) 工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元，增加到 150 元/月為止，以后不再增加。超額任務獎。研發(fā)人員根據項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金；根據研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。銷售人員當績效考核成績達到標準，并且超額完成銷售量任務和回款任務時，公司根據片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎金。采購人員年終按照超出任務部分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務超額獎金。研發(fā)人員按有關規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎金。公司完成董事會要求的經營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金。5 / 10每年年終效益獎金的具體數額由總經理提出，報董事會批準。具體分配方案由公司企管計劃部擬定，報總經理審批。員工病事假全年累計超過 15 天，福利假累計超過 30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿 12 個月的，年終效益獎金按實際工作月數除以 12 個月折算。無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。第四章 績效工資制工資級別員工轉正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍， 總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部根據考核結果確定普通員工的實際崗位級別，報總經理審批。公司薪酬考核委員會每年根據員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。工資等
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