【文章內(nèi)容簡介】 人員和部分工人。通過在職等內(nèi)劃分不同的薪檔，為業(yè)績優(yōu)秀、技能持續(xù)提升的員工提供薪酬的晉級空間；當(dāng)員工薪酬達(dá)到該職等所包含薪檔的上限時(shí)，需考慮通過崗位的晉升實(shí)現(xiàn)該員工薪酬的晉級。 （詳見附 件五、七、九）（二）技術(shù)職系：該職系包含了 XX 所有的技術(shù)人員。技術(shù)職系從低到高劃分為 24 級，技術(shù)人員隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級。（詳見附件十）（三）工人職系：該職系包含 XX 除一類輔助工人外的所有工人。工人職系從低到高分為 24 級，工人隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級。 （詳見附件十一）第三十條 崗位變動(dòng)調(diào)整崗位/技能等級調(diào)整依照《西安 XX 機(jī)械集團(tuán)股份有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度》規(guī)定進(jìn)行。其調(diào)整后薪酬按新崗位/技能等級核算。第六章 其他規(guī)定第三十一條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資（參見《實(shí)習(xí)工資表》 ） ；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資水平提高30%，實(shí)習(xí)期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核。新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資的 80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核。實(shí)習(xí)工資表學(xué)歷 實(shí)習(xí)工資高中（技校）以下 500中專 600大專 700本科 800碩研 1200博研 2022第三十二條 外派培訓(xùn)員工的薪酬，按照《西安 XX 機(jī)械集團(tuán)股份有限公司培訓(xùn)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 發(fā)薪日為每月的 日。第三十四條 薪酬發(fā)放流程見附件十二。第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本制度自 起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。第二部分 薪酬體系第七章 崗位績效工資制第三十七條 適用范圍 主要適用于 XX 公司級管理人員、公司職能/業(yè)務(wù)管理部門管理 人員、分廠職能/ 業(yè)務(wù)部門管理人員及非技能型輔助工人。 （具體定義詳見 附件一）其中分廠職能/業(yè)務(wù)部門管理人員包括一、二、三、四分廠及動(dòng)力分廠。第三十八條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 61 ：薪酬構(gòu)成=崗位工資+月績效工資+年績效工資+其他第三十九條 崗位工資崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第四十條 月績效工資月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第四十一條 年績效工資年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。第八章 技能績效工資制第四十二條 適用范圍主要適用于設(shè)計(jì)人員、技術(shù)人員、技能型輔助工人及生產(chǎn)工人。 （具體定義詳見附件一）其中技術(shù)人員包括公司職能/業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員、一、二、三、四分廠及動(dòng)力分廠技術(shù)人員第四十三條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 71 ：薪酬構(gòu)成=技能工資+月績效工資+年績效工資+其他設(shè)計(jì)人員參加公司科研、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)等項(xiàng)目時(shí)，核發(fā)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。其新酬結(jié)構(gòu)為：公式 72 ：薪酬構(gòu)成=技能工資+月績效工資+年績效工資+項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金+其他其他部門人員參與項(xiàng)目的，按規(guī)定核發(fā)一定的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。第四十四條 技能工資技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第四十五條 月績效工資月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第四十六條 年績效工資年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。第四十七條 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金存在二次分配，即公司通過對項(xiàng)目考核確定項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額；項(xiàng)目組對參加項(xiàng)目的個(gè)人進(jìn)行考核確定個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。（一）一次分配根據(jù)項(xiàng)目大小、金額等按一定比例提成作為項(xiàng)目總獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)再分配項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成時(shí)，企業(yè)管理部組織對項(xiàng)目進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司對項(xiàng)目實(shí)際應(yīng)該核發(fā)的節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：公式 73 ：實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金=計(jì)劃項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)公司對項(xiàng)目的考核及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)的確定詳見《西安 XX 機(jī)械集團(tuán)股份有限公司考核管理制度》 。（二）二次分配通過公司對項(xiàng)目的考核，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的一次分配后，相關(guān)人員還需要對項(xiàng)目人員進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的二次分配。方案一：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：公式 74 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金=項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)實(shí)際上項(xiàng)目天數(shù)其中項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)算公式如下：公式 75 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)=實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金／∑（技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)實(shí)際上項(xiàng)目天數(shù)）方案二：前提是項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，項(xiàng)目個(gè)人可以在項(xiàng)目開工前根據(jù)工作量較準(zhǔn)確地核定工日。個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：公式 76 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金=項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)核定工日其中項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)算公式為：公式 77 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)=實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金／∑（技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)核定工日）對項(xiàng)目個(gè)人的考核及個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)的確定詳見《西安 XX 機(jī)械集團(tuán)股份有限公司考核管理制度》 。第四十八條 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的發(fā)放原則上，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成時(shí)經(jīng)過考核發(fā)放。但是經(jīng)批準(zhǔn)可以按季預(yù)支，個(gè)人累計(jì)預(yù)支金額不超過實(shí)際可能發(fā)放金額的 70%。（一）項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算公式如下：公式 78 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額=實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金－項(xiàng)目組累計(jì)預(yù)支金額（二）個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算公式如下：公式 79 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額=個(gè)人實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金－個(gè)人累計(jì)預(yù)支金額第四十九條 身兼多個(gè)項(xiàng)目員工薪酬的核定技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個(gè)項(xiàng)目，但必須統(tǒng)籌安排，保證各個(gè)項(xiàng)目的工作質(zhì)量和進(jìn)度，為不同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。專業(yè)技術(shù)人員兼項(xiàng)目數(shù)不超過三個(gè)，超過三個(gè)以上需經(jīng)相關(guān)部門審批。身兼多個(gè)項(xiàng)目員工的固定工資、月績效工資、年績效工資不兼得，但項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金按實(shí)際做項(xiàng)目時(shí)間分別計(jì)算，可以兼得。第三部分 分廠薪酬過渡方案第五十條 適用范圍針對目前公司生產(chǎn)任務(wù)較少，工作量不飽滿的情況，制定了分廠薪酬過渡方案。適用于一、二、三、四分廠及動(dòng)力分廠所有人員。本薪酬過渡方案為公司對分廠薪酬分配的指導(dǎo)性方案。第九章 分廠職能/業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過渡方案第五十一條 適用范圍 主要適用于分廠職能/業(yè)務(wù)部門人員（包括分廠廠長、副廠長） 。 （具體定義詳見附 件二）第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 91 ：薪酬構(gòu)成=崗位工資＋月績效工資百分比＋其他第五十三條 崗位工資崗位工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第五十四條 績效工資過渡方案中，對分廠職能/業(yè)務(wù)部門管理人員只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計(jì)算公式為：公式 92：績效工資=月工資基數(shù)崗位系數(shù)60%個(gè)人考核系數(shù)但是分廠人員績效工資不一定全額發(fā)放，實(shí)際發(fā)放的績效工資與分廠工作量有關(guān)，其計(jì)算公式為：公式 93：實(shí)際發(fā)放的績效工資=績效工資百分比公式中的百分比與分廠工作量有關(guān)，也即只有分廠的工作達(dá)到一定的飽滿度時(shí)，分廠人員的績效工資才會(huì)全額發(fā)放。個(gè)人考核系數(shù)的確定詳見《西安 XX 機(jī)械集團(tuán)股份有限公司考核管理制度》。第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人薪酬過渡方案第五十五條 適用范圍適用于一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人，例如機(jī)加工人、熱處理工人、表面處理工人等。 （具體定義詳見附件二）第五十六條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 101 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)+計(jì)件工資+單項(xiàng)獎(jiǎng)/懲+其他第五十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第五十八條 計(jì)件工資計(jì)件工資按本管理制度第十八條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。實(shí)際發(fā)放額與工人個(gè)人的考核系數(shù)持鉤。其計(jì)算公式如下：公式 102 ：實(shí)際發(fā)放計(jì)件工資=生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品計(jì)件個(gè)人考核系數(shù)個(gè)人考核系數(shù)的確定詳見《西安 XX 機(jī)械集團(tuán)股份有限公司考核管理制度》 。第五十九條 單項(xiàng)獎(jiǎng)/懲單項(xiàng)獎(jiǎng)/懲按本管理制度第十九條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案第六十條 適用范圍適用于一、二、三、四分廠輔助工人，例如設(shè)備維修工、機(jī)電工人、搬運(yùn)工、裝卸工等。 （具體定義詳見附件二）第六十一條 薪酬結(jié)構(gòu)（一）實(shí)行崗位績效工資制的工人公式 111 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（崗位工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他（二）實(shí)行技能績效工資制的工人公式 112 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（技能工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他第六十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本管