【文章內(nèi)容簡介】 3. 員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。4. 給于一定時(shí)間的醫(yī)療期（1） 實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。（2） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。第九條 工傷保險(xiǎn)的范圍1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。4. 因公出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。5. 因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡6. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。10. 參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡的。11. 參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡的。12. 各種職業(yè)病的傷害。13. 在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。14. 上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。15. 法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十條 工傷保險(xiǎn)待遇1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇。3. 職工因工殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。1) 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。2) 部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。第十一條 生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險(xiǎn)管理第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案。第十三條 保險(xiǎn)范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國內(nèi) 投?；虬此趪?guī)定辦理。第十四條 保險(xiǎn)支付或索賠1. 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請(qǐng)支付或索賠。2. 必要時(shí)維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。第十五條 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn) 移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第十六條 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。第五章附則第十七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善。第十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十九條 本制度自2010530起實(shí)施。第三篇 員工休假管理制度第一章 總則第一條 適用范圍。本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假管理制度依照國家《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家的有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行相關(guān)的修改。第二章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需按加班計(jì)算。1. 例行假如（1）元旦（一天）；（2）春節(jié)節(jié)（三天）；（3）清明節(jié)（一天）；（4）五一節(jié)（一天）；（5）端午節(jié)（一天）；（6）中秋節(jié)（一天）；（7）國慶節(jié)（三天）。注：婦女節(jié)（限女性放假半天，但遇到節(jié)假如不補(bǔ)）。2. 每周的星期六、日3. 其他經(jīng)本企業(yè)決定的休假日第四條 事假和病假1. 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以7天為限。2. 病假： 因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院的證明伸請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。第五條 婚假和產(chǎn)假1. 婚假：員工申請(qǐng)結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。2. 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1）女工產(chǎn)假按國家標(biāo)準(zhǔn)核給；2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60％的工資。3）婦女如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資 （ 崗位十技能資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。4）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：　（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事 重體力勞動(dòng)。?。?）經(jīng)計(jì)劃生育