【實(shí)例】制冷有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 07:39:17 本頁面
【正文】 際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上，以經(jīng)濟(jì)效益完成情況略做調(diào)整。凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總經(jīng)理審批。各分公司（分廠）、特別部門的凈資產(chǎn)收益率在 11%以上，才能增加本單位的薪酬總額，凈資產(chǎn)收益率由財(cái)務(wù)部核定。第 19 款 特聘人員基本薪酬由總經(jīng)理確定。請(qǐng)事（?。┘?1∽5 天者，按其日考核薪點(diǎn)\u22825X數(shù)扣除第 23 款 職務(wù)工資薪點(diǎn)等級(jí)表見表 2。第 26 款 技能薪點(diǎn)主要針對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)人員和技術(shù)工人，主要有經(jīng)濟(jì)類、工程技術(shù)類、技術(shù)工人類。第 28 款 考核工資發(fā)放范圍為無定額人員，按月發(fā)放，考核辦法見《無定額人員月度考核辦法》考核工資薪點(diǎn)等級(jí)表見表 3第十一條 工齡工資第 29 款 按員工在公司的實(shí)際工作年度計(jì)算。2） 交通補(bǔ)貼為總經(jīng)理特批的相關(guān)員工交通補(bǔ)貼，按月發(fā)放。營銷人員出差補(bǔ)貼另行計(jì)算。第十四條 年終獎(jiǎng)金第 34 款 年終獎(jiǎng)金為每年發(fā)放一次。 4）按合同規(guī)定的年終獎(jiǎng)金。第 39 款 公司根據(jù)考勤歷史記錄及結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況規(guī)定如下： 1）月實(shí)際考核天數(shù)為 28 日，月實(shí)際考核工作時(shí)為 288=224 小時(shí)。第 42 款 員工請(qǐng)（事）病假，經(jīng)有效批準(zhǔn)后勤部休假，請(qǐng)病假還須持鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按制度辦理休假手續(xù)。第 47 款 薪酬要支付給員工本人或持有效證件的本公司員工及家屬代為領(lǐng)取。第 49 款 代扣繳責(zé)任，個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅?；?本 薪 酬 薪 點(diǎn) 等 級(jí) 表崗位職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理分公司經(jīng)理分廠廠長技術(shù)中心主任企管辦主任部門長總經(jīng)理助理部門長助理課 長車間主任工段長檔 位薪 點(diǎn) 數(shù)表 2職務(wù)等級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理分公司經(jīng)理分廠廠長技術(shù)中心主任企管辦主任部門長總經(jīng)理助理部門長助理課長、科長車間主任工段長班組長表 3職務(wù)等級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理分公司經(jīng)理分廠廠長技術(shù)中心主任檔 位職 務(wù) 工 資 薪 點(diǎn) 等 級(jí) 表薪 點(diǎn) 數(shù)考 核 工 資 薪 點(diǎn) 等 級(jí) 表薪 點(diǎn) 數(shù)職 位企管辦主任部門長總經(jīng)理助理部門長助理課長、科長車間主任工段長表 4專業(yè)技術(shù)等級(jí)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職
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