樂電子有限公司員工薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 07:34:25 本頁面
【正文】 4主管本科5助理本科6秘書本科7文員大專8后勤中專備注技能薪資數(shù)額 = 薪酬基數(shù) * 崗位系數(shù) * 績效系數(shù)行政崗位工資不低于xxxx元/月營銷系列工資等級表管理職級薪等6級7級8級9級10級級差等比5級4級3級2級1級總經(jīng)理資深A(yù)高級B普通C副總經(jīng)理資深A(yù)高級B普通C部門經(jīng)理資深A(yù)高級B普通C主管資深A(yù)高級B普通C營銷人員高級A普通B備注技術(shù)系列工資等級表專業(yè)技術(shù)職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級專家高級A普通B高級工程師高級A普通B高工高級A普通B工程師高級A普通B助工高級A普通B技術(shù)員高級A普通B備注第十條 固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)為A，其中基本工資。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明見下表。第十四條 工資正常支付次日為次月x日，遇到節(jié)假日獲知公休日提前至最近的工作日。第十八條 本制度自xxxx年xx月xx日起實施。3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定。2. 當(dāng)?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)積極參加。第八條 疾病保險1. 患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資。4. 給于一定時間的醫(yī)療期（1） 實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。第九條 工傷保險的范圍1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。5. 因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡6. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。10. 參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。14. 上下班途中，受到機動車事故傷害的。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇火職業(yè)病待遇。第十一條 生育保險待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。4. 女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第十四條 保險支付或索賠1. 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（企業(yè)）申請支付或索賠。第五章附則第十七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善。本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假管理制度依照國家《勞動法》和其他相關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定，并隨著國家的有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和公司實際情況的變化進行相關(guān)的修改。2. 每周的星期六、日3. 其他經(jīng)本企業(yè)決定的休假日第四條 事假和病假1. 事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。?。?）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日。第六條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。3. 已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天。7. 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。3) 病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。6) 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)人的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。第三章 請假審批權(quán)限和程序第十一條 第四條各條款假期的批準(zhǔn)權(quán)限如下，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上的由部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上的由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十三條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》。職工請假應(yīng)按程序，逐級報批。薪酬調(diào)查問卷調(diào)查對象基本信息姓 名年齡性別入職時間所在部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校企業(yè)資料貴企業(yè)所屬
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