【總結(jié)】2005年12月1日編號(hào):HR-06版本:A南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司 薪酬管理手冊(cè)(確認(rèn)稿)編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良目錄01總則…………………………………………………………………………………………………………………………00302薪酬體系……………………………………………………
2025-04-08 22:08
【總結(jié)】華美鋼鐵有限公司薪酬管理手冊(cè)目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03………………………………
【總結(jié)】深圳市華美圣科生物工程有限公司薪酬管理手冊(cè)目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………
【總結(jié)】廣東華美集團(tuán)有限公司薪酬管理手冊(cè)核準(zhǔn)審查編寫(xiě)冉斌水藏璽呂嶸第一部分總則,為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù),公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。、合理的勞動(dòng)報(bào)酬,以最大程度發(fā)揮薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用,
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】寧波蒙迪進(jìn)出口公司管理咨詢項(xiàng)目建議書(shū)重要說(shuō)明本診斷報(bào)告和項(xiàng)目建議書(shū),是在對(duì)寧波蒙迪進(jìn)出口公司進(jìn)行初步調(diào)研的基礎(chǔ)上提出的,所涉及的各項(xiàng)內(nèi)容,將隨著對(duì)寧波蒙迪進(jìn)出口公司的逐步了解以及對(duì)其管理思路、內(nèi)部管理狀況的調(diào)研分析,逐步加以完善。一是:交流、訪談、調(diào)研分析的一個(gè)小結(jié);二是:總體分析、初步判斷,而不是拘
2025-01-08 06:52
【總結(jié)】●迪爾曼公司直銷(xiāo)管理制度□直銷(xiāo)制度的組織系統(tǒng)由于直銷(xiāo)方式是通過(guò)直銷(xiāo)商的渠道將其產(chǎn)品銷(xiāo)售出去,故其組織及人事必須要非常精練,在營(yíng)業(yè)工作上,人員不隨便增加,而每一個(gè)人所做的事,也必須和其他傳統(tǒng)銷(xiāo)售公司有所不同。我們可以從下列的組織圖看出其工作的內(nèi)容。圖4-14直銷(xiāo)制度的組織系統(tǒng)表4-13直銷(xiāo)制度商務(wù)組工作
2024-11-08 20:25
【總結(jié)】第1頁(yè)共7頁(yè)薪酬管理制度1目的為了公司薪酬管理及員工薪資福利的核算、調(diào)整、發(fā)放等有章可循,充分發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)員工的積極性,特制定本制度。本薪酬管理以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制度為主體,遵循“公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、按績(jī)付酬、多勞多得”原則。本薪酬體系適用于計(jì)時(shí)員工的薪酬管理
2025-05-30 09:13
【總結(jié)】?jī)?nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件INNERMONGOLIAMENGXIHIGH-TECHGROUPCO.,LTD.蒙西集司發(fā)[2003]41號(hào)簽發(fā)人:劉埃林關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》的通知集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門(mén):現(xiàn)將《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行
2025-04-09 06:56
【總結(jié)】2006年度薪資管理制度(暫行辦法)第一節(jié)通則1、適用范圍:凡本公司的從業(yè)人員,薪資管理系統(tǒng)依本制度執(zhí)行。2、薪資結(jié)構(gòu):依據(jù)工資的各種職能,將工資分解為幾個(gè)組成部分,確定工資額、工資結(jié)構(gòu)薪資/工資=【基本底薪此項(xiàng)沒(méi)有多少意義+崗位工資(行政類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi))+浮動(dòng)工資+工齡工資】+福利+學(xué)歷工資+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年終薪金獎(jiǎng)+不定額年終獎(jiǎng)3、定薪原則:從業(yè)人員薪
【總結(jié)】貴州西洋肥業(yè)有限公司崗位編制手冊(cè)(試行版)CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄01、西洋肥業(yè)各部門(mén)崗位編制匯總……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………0302、公司辦崗位編制…………………………………………………………………………………………………
2025-06-16 08:11
【總結(jié)】江門(mén)市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊(cè)二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄第一章總則...............................................................................
2025-04-08 22:07
【總結(jié)】福州金輝地產(chǎn)有限公司培訓(xùn)與發(fā)展管理制度(征求意見(jiàn)稿)第一章總則第一條、目的公司培訓(xùn)與發(fā)展管理制度遵循公司員工“培訓(xùn)保證企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展”培訓(xùn)理念,通過(guò)系統(tǒng)規(guī)范公司培訓(xùn)體系目標(biāo)、培訓(xùn)管理模式、培訓(xùn)的過(guò)程管理,指引公司各部門(mén)完善培訓(xùn)管理。逐步形成可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)體系,充分開(kāi)發(fā)員工能力并致力于學(xué)習(xí)性組織的建設(shè)和完善。第二條、適用范圍適用于公司各部門(mén)、各級(jí)員工培訓(xùn)管理
2025-04-08 13:56
【總結(jié)】2005年6月16日編號(hào):HR-06版本:A湖北漢丹機(jī)電有限公司薪酬福利管理手冊(cè)編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄01總則……………………………………………………………………………………………………………………………00302薪酬體系…………………………………………………………………………………………
2025-06-16 07:21
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心中國(guó)最大管理資源中心1內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件INNERMONGOLIAMENGXIHIGH-TECHGROUPCO.,LTD.蒙西集司發(fā)[20xx]66號(hào)簽發(fā)人:劉埃林關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度》的通知
2025-05-25 17:22