華盈恒信華美集團(tuán)—華美鋼鐵薪酬管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-05 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)）進(jìn)行一次調(diào)整。具體調(diào)整辦法由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一起草，并報(bào)批與執(zhí)行。 員工個(gè)人薪酬層級(jí)的調(diào)整。員工個(gè)人薪酬層級(jí)的調(diào)整分為兩種：常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)調(diào)整。關(guān)鍵事項(xiàng)提出審核審核批準(zhǔn)薪酬總額預(yù)算鋼鐵行政部鋼鐵總經(jīng)理集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理薪酬層級(jí)非常規(guī)性調(diào)整鋼鐵行政部鋼鐵總經(jīng)理集團(tuán)人力資源部經(jīng)理薪酬層級(jí)常規(guī)性調(diào)整方案集團(tuán)薪酬管理主管集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理薪酬層級(jí)常規(guī)性調(diào)整實(shí)施鋼鐵各部門經(jīng)理鋼鐵總經(jīng)理集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理薪酬水平調(diào)整（K值、職族系數(shù)、行業(yè)系數(shù)）集團(tuán)薪酬管理主管集團(tuán)人力資源部經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理員工考核鋼鐵各部門經(jīng)理鋼鐵總經(jīng)理薪酬計(jì)算與發(fā)放鋼鐵綜合管理員鋼鐵行政部經(jīng)理鋼鐵總經(jīng)理薪酬復(fù)核員工鋼鐵綜合管理員鋼鐵行政部經(jīng)理 員工薪酬定位 新員工在試用期內(nèi)，按協(xié)議工資執(zhí)行。 員工跨層級(jí)晉升。在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)的薪酬的90%（若新崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬的90%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，在新的崗位層級(jí)中采取就高不就低的原則確定其標(biāo)準(zhǔn)薪酬），轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和行政部按照員工能力素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估定位。 當(dāng)員工被降職。當(dāng)員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由行政部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí)。 當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系（公司需要）發(fā)生平調(diào)。當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系發(fā)生平調(diào)時(shí)，由行政部按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)，并采用就高原則確定其薪酬層級(jí)。 當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)。由行政部按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)。 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估輔導(dǎo)與監(jiān)督工作。 工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定 工資發(fā)放時(shí)間1) 基本工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)左右（節(jié)假日順延）。2) 崗位補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間：下月20號(hào)左右發(fā)放上月的崗位補(bǔ)助。3) 月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：下月月底根據(jù)公司的上月績(jī)效，結(jié)合部門、個(gè)人績(jī)效發(fā)放上月的月度績(jī)效工資。4) 年度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間：下年度4月份發(fā)放。 個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)：?jiǎn)T工個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）在工資發(fā)放時(shí)，由財(cái)務(wù)部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。 工資的保密性：所有數(shù)據(jù)對(duì)外部企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，都是嚴(yán)格保密的。對(duì)于薪酬外泄的、或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰。 工資的復(fù)核：當(dāng)員工對(duì)自己工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以直接向行政部提出復(fù)核。第五章 附則 本手冊(cè)自2006年1月1日起正式實(shí)施，與薪酬相關(guān)的其它規(guī)定、制度同時(shí)作廢。 本手冊(cè)由集團(tuán)人力資源部起草，由華美鋼鐵行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。第六章 附件15 / 15崗位名稱崗位價(jià)值系數(shù)華美鋼鐵總經(jīng)理華美鋼鐵副總經(jīng)理華美鋼鐵副總經(jīng)理華美鋼鐵副總經(jīng)理崗位名稱崗位價(jià)值系數(shù)B01C01B02C02B03C03B04C1B05C2B06C3B1C4B2C5B3C6B4C7B5C8B6C9B7C10B8C11B9C04B10C05B11C06B07B08B09B010B011B012 部門
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