【文章內(nèi)容簡介】 袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄 蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁蚆螁肅 薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀 螞羀莁蚆螁肅 薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀 螞羀莁蚆螁肅 薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 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薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁蚆螁肅 薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀 螞羀莁蚆螁肅 薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 蚆螁肅薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀 螞羀莁蚆螁肅 薆薂螀膅荿蒈蝿芇膂袇螈肇莇螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁螅肄蒄螀襖膆芇蚅袃羋蒂薁袂羈芅蕆袁膀薁蒃袀芃莃螂袀羂蕿蚈衿肄莂薄袈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃蚅羅肁莈蟻羄芃膁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁羂膈蒅蚇羈芀羋薃肀羀蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螄肈莇芄蝕肇肆薀薆蚃膈莃蒂螞芁薈螀螞羀莁 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薪酬結(jié)構(gòu) ……………………………………………………………………………………………………… ………… 03 薪酬結(jié)構(gòu)劃分矩陣 ……………………………………………………………………………………………………… 05 第三章 薪酬確定 ………………………………………………………………………………………………………………… 05 崗位價(jià)值評估 …………………………………………………………………………………………………………… 06 員工薪酬定位 …………………………………………………………………………………………………………… 06 薪酬水平確定 …………………………………………………………………… ……………………………………… 06 薪酬總額預(yù)算 …………………………………………………………………………………………………………… 06 第四章 薪酬實(shí)施 ………………………………………………………………………………………………………………… 06 薪酬變動(dòng)與調(diào)整 ………………………………………………………………………………………………………… 06 薪酬管理權(quán)限 …………………………………………………………………………………………………………… 07 薪酬調(diào)整 ……………………………………………… ………………………………………………………………… 07 工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定 ……………………………………………………………………………………………………… 07 第 五 章 附則 ……………………………………………………………………………………………………………………… 08 第 六 章 附 件 ……………………………………………………………………………………………………………………… 08 薪酬層級關(guān)系圖 ………………………………………………………………………………………………………… 09 員工薪酬層級調(diào)整細(xì)則 … ……………………………………………………………………………………………… 15 華美板材 2020 年業(yè)務(wù)人員提成辦法 ………………………………………………………………………………… 17 華美板材 2020 年績效管理實(shí)施細(xì)則 …… …… … ……………… ……… …… ……………………………… ……… 20 華美 第 3 頁 共 21 頁 第一章 總則 薪酬 管理宗旨 本制度是 公司關(guān)于 薪酬的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。 本制度 旨在 為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以最大程度發(fā) 揮薪酬的激勵(lì)作用 。 薪酬 管理原則 合法原則。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系（最低保障工資、加班工資 及 社會保險(xiǎn) 等 ）。 價(jià)值導(dǎo)向原則。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對公司價(jià)值貢獻(xiàn)的大小，進(jìn)行薪酬分配。 市場化原則。參照 深圳 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場工資和行業(yè)狀況指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 體現(xiàn)員工能力差異原則。 薪酬與其個(gè)人能力掛鉤，相同崗位的員工，能力不同，薪酬不同。 績效導(dǎo)向原則。薪酬與其工