湖南某公司薪酬管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-16 04:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度績效考評結束后組織薪酬調(diào)整工作會議第三十九條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題第四十條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權票第四十一條 具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行第四十二條 人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達財務部執(zhí)行第四十三條 總裁辦公會和部門經(jīng)理負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行第四十四條 員工月固定工資發(fā)放時間為每月15日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金第八章 附則第四十五條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內(nèi)部員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案第四十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整第四十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋第四十八條 本規(guī)定從2002年2月1日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結果為準湖南家輝基因技術有限公司2001年12月31日管理之路職級設計職級崗位 總監(jiān)一級總監(jiān)二級總監(jiān)三級經(jīng)理一級經(jīng)理二級經(jīng)理三級員工一級員工二級員工三級員工四級員工五級員工六級技術總監(jiān)財務總監(jiān)經(jīng)營總監(jiān)行政總監(jiān)應用實驗室主任事業(yè)部/子公司經(jīng)理人力資源行政部經(jīng)理培訓中心主任發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理公關市場部經(jīng)理財務部經(jīng)理董事會秘書總經(jīng)理秘書行政主管會計出納審計市場研究專員公共事務專員
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