【文章內(nèi)容簡介】 E 7 【 公式釋義 】 b2： 目標(biāo)業(yè)績工資占年度目標(biāo)收入的比例 ? 直接與準(zhǔn)直接崗位員工 b2=10% ? 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工 : 中層及業(yè)務(wù)主管（ 714級）： b2=30% 一般員工（ 16級）： b2=20% R 半年 和 R 年度 的 確定 見績效評價辦法 。 第十條 獎金 （一） 超挑戰(zhàn)獎金 超挑戰(zhàn)獎金是公司對各利潤核算單位超過綜合挑戰(zhàn)目標(biāo)和挑戰(zhàn)利潤指標(biāo)的獎勵，利潤核算單位的獎勵額度由其上級單位確定（詳見 《工資 總量管理辦法 》 ），員工超挑戰(zhàn)獎金的分配辦法由各利潤核算單位制定，經(jīng)上級單位審批，并報 公司 薪酬部備案。 各利潤核算單位 支付 超挑戰(zhàn)獎金的條件為： （ 1） 該單位的綜合指標(biāo)和利潤指標(biāo)均超過挑戰(zhàn)目標(biāo)。 （ 2） 支付 的所有員工 的 年度業(yè)績工資增量 、 超挑戰(zhàn)獎金 和工資性費用 進(jìn)入該單位的損益表 之后，該單位利潤仍超過挑戰(zhàn)目標(biāo)。 說明： 利潤核算單位指能夠進(jìn)行利 潤核算的單位，包括東風(fēng)有限公司、各事業(yè)部、子公司以及按照模擬利潤中心管理的工廠。 對于完成減虧挑戰(zhàn)目標(biāo)而尚未盈利的單位，從總裁獎勵基金中提取一定額度進(jìn)行獎勵。 （二） 專項獎 專項獎是對有突出貢獻(xiàn)或特殊才能的單位和員工的獎勵，具體規(guī)定見附件 5：專項獎管理辦法。 第十一條 津貼 包括中夜班津貼、 回民津貼、 公司級專家津貼、 節(jié)日慰問金 。 支付 標(biāo)準(zhǔn)如下： 中 夜 班 津 貼 ：中班 每班次 5元，夜班每班次 8元 ； PAGE 8 回民津貼 ：按國家相關(guān)規(guī)定確定； 公司級專家津貼 ： 按公司、國家相關(guān)規(guī)定確定 ； 節(jié)日慰問金 ： （ 1） 十一及中秋慰問金： 每 人 500元， 支付 對象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管）， 支付 時間為 當(dāng)年 9月下旬。 （ 2） 春節(jié)慰問金：每人 1000元 ， 支付 對象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管）， 支付 時間為當(dāng)年農(nóng)歷12月中旬。 （ 3） 三八婦女節(jié)慰問金：每人 100 元， 支付 對象為在崗女性員工 （不含勞務(wù)工） ， 支付 時間為當(dāng)年3月上旬。 說明：在崗人員指節(jié)日之前一年內(nèi) 累計 在崗時間超過（含）半年的員工 ，員工在 本 薪酬制度 覆蓋 范圍內(nèi)單位流動，可累計計算 在崗時間用于 支付 節(jié)日慰問金 。 第十二條 年功工資 年功工資是公司對員工經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)積累的承認(rèn)而支付的工資。年功工資依據(jù)公司工 齡確定，每年自然增長，調(diào)整起薪時間為每年的 1月 1日。年功工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 6：東風(fēng)汽車有限公司年功工資對照表。 第十三條 其他 （一） 保留工資 為 新老制度順利過渡， 暫時設(shè)立保留工資。保留工資指新制度目標(biāo)收入低于現(xiàn)制度 崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 時的兩者之差 ，分為基本保留工資和業(yè)績保留工資。 1. 保留工資 計算 保留工資 =現(xiàn)制度崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 新制度目標(biāo)收入 基本保留工資 =保留工資 k1 業(yè)績保留工資 =保留工資 k2 R 【 公式釋義 】 ? 直接與準(zhǔn)直接崗位員工 ： k1=90%,k2=10% ? 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工 : PAGE 9 中層及業(yè)務(wù)主管（ 714級）： k1=70%,k2=30% 一般員工（ 16級）： k1=80%,k2=20% ? 當(dāng)根據(jù)績效評價辦法得到的該員工的 R 年度 ≥ 1時， R=1； 當(dāng)根據(jù)績效評價辦法得到的該員工的R 年度 1時， R=R 年度 2. 保留工資 發(fā)放方式 基本保留工資 隨基本工資每月支付， 業(yè)績保留工資在年底隨年度業(yè)績工資支付。 3. 保留工資采取以下三種方式在 執(zhí)行新制度后的 三年內(nèi)消化： （ 1）晉級晉檔 執(zhí)行保留工資的員工，晉 級晉 檔時， 工資 表對應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資；降 級降 檔時，保留工資按 工資 表對應(yīng)的目標(biāo)收入同比例降低 ，即 新 保留工資 =原保留工資 新目標(biāo)收入 /原目 標(biāo)收入。 （ 2）工資水平調(diào)整 當(dāng)公司進(jìn)行薪酬普調(diào)時， 工資 表對應(yīng)的目標(biāo)收入提高部分沖減保留工資。 （ 3）逐年強制消化 通過晉級晉檔和工資水平調(diào)整減少的保留工資在 執(zhí)行新制度次年起 3年內(nèi)每年需達(dá)到或超過以下累計比例，若低于該比例則強制按照該比例減少保留工資。 第一年 保留 70%， 第二年 保留 40%，第三年 全部取消 。 4. 說明 在本手冊生效后 發(fā)生崗位變化、單位調(diào)動后，保留工資 取消。 （二） 加班工資 加班工資是對因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工超出制度工作時間之外工作給予的補償。加班工資不適用于實行項目工資、提成工資、年薪制的人員。 加班工資按生產(chǎn)任務(wù)核定，以日標(biāo)準(zhǔn)基本工資為基礎(chǔ)計算，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》規(guī)定， 支付標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）延長工作時間的加班，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的 150%支付加班工資； （ 2）休息日的加班，應(yīng)優(yōu)先安排補休，確因工作需要不能安排補休的，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的 200%支付加班工資； PAGE 10 （ 3）法定休假日的加班，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的 300%支付加班工資。 第十四條 福利 包括社會福利（ 基本 養(yǎng)老保險、 基本 醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）和公司福利（ 補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、特困人員醫(yī)療救助金、商業(yè)醫(yī)療保 險和 年金計劃 等 ）。細(xì)則參考東風(fēng)有限員工福利規(guī)定。 第四章 工資 支付 辦法 第十五條 工資 支付 周期 員工 工資 按月度、半年、年度 支付 ， 支付 周期 如下表 所示： 直準(zhǔn)人員 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接人員 支付 時間 月度 支付 月 基本工資 、 基本 保留工資、加班工資、津貼 、年功工資 月 基本工資 、 基本 保留工資、加班工資、津貼 、年功工資 每月 支付 月考核工資 —— 每月 支付 半年 支付 —— 半年 業(yè)績 工資 當(dāng)年 9月 支付 年度支付 年 業(yè)績 工資 年 業(yè)績 工資 次年 4月支付 超挑戰(zhàn)獎金 超挑戰(zhàn)獎金 業(yè)績 保留工資 業(yè)績 保留工資 不定時 支付 專 項獎 節(jié)假日慰問金 專項獎 節(jié)假日慰問金 —— 第十六條 工資支付形式 公司以法定貨幣形式支付員工工資。 各項 工資 均 通過銀行轉(zhuǎn)帳到員工個人銀行帳戶， 各單位不得以現(xiàn)金形式 支付 工資。 個人工資清單由本人領(lǐng)取，特殊情況下可由部門負(fù)責(zé)人代領(lǐng)。 從工資中代扣代繳款項 包括 ： PAGE 11 （一）社會保險各險種個人應(yīng)繳部分； （二）住房公積金個人應(yīng)繳部分； （三）個人工資收入所得稅； （四）其他按規(guī)定或協(xié)議應(yīng)予扣除的款項。 第十七條 工資支付流程 工資支付按工資支付流程 （附 件 5） 執(zhí)行，形成員工個人工資清單 （附 件 6） ，建立個人工資 支付 檔案。 第五章 薪 資 管理 第十八條 新 入職員工 工資 規(guī)定 （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生 1．應(yīng)屆畢業(yè)生 見習(xí)期相關(guān)規(guī)定 應(yīng)屆畢業(yè)生崗前見習(xí)期 按以下固定 標(biāo)準(zhǔn) 支付 工資 ： 學(xué)歷 見習(xí)期 見習(xí)期年薪（元） 對應(yīng)薪級薪檔 本科 12個月 25200 44 碩士 6 個月 36900 73 2． 應(yīng)屆畢業(yè)生 見習(xí)期滿相關(guān)規(guī)定 （ 1） 所在崗位為 7級以下的應(yīng)屆本科畢業(yè)生見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，按照其所在崗位 1檔起薪。所在崗位為 9級以下的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，按照其所在崗位 3檔起薪； 應(yīng)屆博士生見習(xí)期滿后，根據(jù)該 員工見習(xí)期綜合評價結(jié)果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪 。 （ 2） 所在崗位為 710 級的應(yīng)屆本科和碩士畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)入成長期。成長期內(nèi)年薪根據(jù)現(xiàn)在崗位的薪級設(shè)定不同成長期年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表； ? 本科生 成長期對應(yīng)薪級薪檔： 薪級 見習(xí)期年薪（元） 成長期對應(yīng)薪級薪檔 成長期滿后年薪（元） 1 年 2 年 3 年 PAGE 12 7 級 25200 29000(61) 33400 8 級 25200 29000(61) 33400(71) 38100 9 級 25200 29000(61) 33400(71) 38100(81) 42900 10級 25200 29000(61) 33400(71) 38100(81) 48000 ? 研究生成長期對應(yīng)薪級薪檔： 薪級 見習(xí)期年薪（元） 成長起對應(yīng)薪級薪檔 成長期滿后年薪（元） 1 年 2 年 9 級 36900 41800（ 83） 47100 10級 36900 41800（ 83） 47100（ 93） 53000 （ 3） 培養(yǎng)期間對應(yīng)薪級薪檔為基礎(chǔ)檔，同時結(jié)合員工上一年的業(yè)績評價 結(jié)果和晉級晉檔規(guī)定進(jìn)行調(diào)整