【導(dǎo)讀】東風汽車有限公司。東風汽車有限公司人力資源總部。第四章工資支付辦
【總結(jié)】領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法一、目的:根據(jù)公司發(fā)展需要,結(jié)合《公司職等職級制度》,規(guī)范薪酬管理體系。二、適用范圍:本公司正式聘用第八職等(含)以下員工。三、權(quán)責:人力資源部負責管理執(zhí)行,各部門負責配合實施。四、基本原則:評定原則:以能力、貢獻、責任為基礎(chǔ),按工作崗位和工作能力差異,確定工資級別;兩低于原則:薪資增長率
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】酬償與薪資KEN2023-09-20HRM091共卅五頁薪酬政策的策略性目標報償員工的過去績效維持在勞動力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進入公司降低不必要的流動率HRM092共卅五頁薪酬(Compensation)的類型直
2025-01-01 01:10
【總結(jié)】1/10江蘇XXX股份有限公司員工薪酬管理制度i/10目錄第一章總則...............................................................................................1第二章薪酬方式與適用范圍.............................
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】員工薪酬管理(Payment)一、員工薪酬體系二、員工薪酬水平的確定三、管理者報酬四、員工激勵工資五、企業(yè)薪酬制度實例六、怎樣設(shè)計完整的薪酬制度七、案例分析2023/1/171薪酬管理一、員工薪酬體系(一)影響企業(yè)薪酬政策的外部因素1、經(jīng)濟形勢與國家的宏觀經(jīng)濟政策當經(jīng)濟形勢好的時候,市場對
2025-01-03 16:55
【總結(jié)】標準餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度,特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。三、范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計算管理。四、指導(dǎo)思想,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工薪酬管理制度 員工薪酬管理制度(一) 第一節(jié):總則 第一條:為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念,制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條:本薪酬制度體現(xiàn)以...
2025-04-03 06:40
【總結(jié)】員工薪酬方案1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,規(guī)范員工薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,最大限度調(diào)動員工積極性和提高工作效率,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特建立此套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、
2024-10-18 21:47
【總結(jié)】中國石油天然氣第一建設(shè)公司發(fā)布2006-06-25實施2006-06-15發(fā)布員工薪酬管理標準2006年A版Q/CNPC-YGSGQB中國石油天然氣第一建設(shè)公司企業(yè)標準5/6前言本標準從實施之日起實施,代替Q/CNPC-YGSG。本標準由公司標準化辦公室提出并歸口。本標準由公司人力資源部起草并負責解釋。
2025-07-14 15:47
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬福利管理表單 一、員工薪資單 月份: 二、員工薪資等級表 三、崗位調(diào)動薪資變動表 調(diào)動范圍:□公司間□公司內(nèi)部 注:1.該表格必須由人力資源部專人填寫。 2.涉及薪資問題...
2024-10-17 14:27
【總結(jié)】路橋集團國際建設(shè)股份有限公司人力資源管理手冊編號:RB-RL-B-06-2020版本:A/0路橋集團國際建設(shè)股份有限公司員工薪酬管理實施辦法第一章總則第一條路橋集團國際建設(shè)股份有限公司(以下簡稱“路橋建設(shè)”)在嚴格遵守《勞動法》和國家其他
2024-09-07 13:14
【總結(jié)】第七章員工薪酬與福利【學習目標】1、掌握薪酬的概念以及組成2、員工福利的基本內(nèi)容3、掌握薪酬制度設(shè)計的影響因素4、掌握薪酬制度設(shè)計的原則5、掌握工作評價的主要方法一、薪酬概述?問題一:?一下子就給員工加工資,是不是會沒東西好加了??問題二:?削減員工工資就意味著降低成
2025-01-03 17:04
【總結(jié)】第10章人事及薪資循環(huán)●人事及薪資循環(huán)所應(yīng)達成之目的●人事及薪資循環(huán)之功能、檔案設(shè)計及相關(guān)文件●人事及薪資循環(huán)之作業(yè)
2025-01-26 00:33
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬福利管理培訓(xùn) 員工薪酬福利管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:*** 官網(wǎng) 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景: ——歡迎進入著名企管...
2024-10-20 23:34
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬 1.員工福利與員工工資有什么異同? 答:一般意義上講,人們常常把員工工資與員工薪酬看做是等價的,但實際上,二者是存在差異的。員工工資一般是貨幣形式或可以轉(zhuǎn)化為貨幣形式的報酬,薪酬...
2024-10-25 15:08
【總結(jié)】第十章.員工薪酬管理5/16/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-27 01:08