員工薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 05:44本頁面
【正文】 六個(gè)月3中專畢業(yè)生70%試用期三至六個(gè)月4大專畢業(yè)生80%試用期三至六個(gè)月5本科畢業(yè)生90%試用期三至六個(gè)月6碩士畢業(yè)生100%試用期三至六個(gè)月附表4： 非初次任職者（社會獲?。┑男逻M(jìn)員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表序號員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1專業(yè)技術(shù)崗位工作人員及主管級管理人員（設(shè)計(jì)部見習(xí)設(shè)計(jì)師以上、各部門主管）三年以下（含三年）90%試用期三個(gè)月2三年以上100%試用期三個(gè)月3四年以下（含四年）80%試用期三個(gè)月4四年以上100%試用期三個(gè)月5部門經(jīng)理及以上人員100%試用期三個(gè)月員工職務(wù)與通訊補(bǔ)貼對照表附表5總部職務(wù)總部總經(jīng)理總部副總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管其他拓展部、項(xiàng)目部經(jīng)理拓展部、項(xiàng)目部員工標(biāo)準(zhǔn)40040030030020020010050200100分公司職務(wù)各部門經(jīng)理各部門副經(jīng)理各部門主管其他拓展部、項(xiàng)目部經(jīng)理拓展部、項(xiàng)目部員工標(biāo)準(zhǔn)20015010050200100十一、新進(jìn)員工敘薪規(guī)定：（1） 有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，人力資源部根據(jù)所擬崗位和職等，對學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)、技能等因素,結(jié)合附表3，附表4核定其薪酬。試用期一般3—6個(gè)月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2） 工作不到一年的應(yīng)屆生，試用期按一職等敘薪。詳見附表3。試用期一般3—6個(gè)月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3） 原則上試用期滿薪資不做調(diào)整，試用期不合格做降級或辭退。十二、薪資異動：所有人員因工作或崗位需要，或職位/崗位/異動，需要薪資異動者，參照《員工職等職級制度》第十三條原則與《績效考核與薪資異動方案》執(zhí)行。7 / 7
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