【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法□手冊□制度□決定■辦法□通知□通告□紀要□報告□請示□方案生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法第一章總則第一條生產(chǎn)一線員工薪酬制度設計的目的根據(jù)公司產(chǎn)品的特性,工藝工時的核定不能完全形成標準化,公司決定對生產(chǎn)一線員工的薪酬制度進行重新設計規(guī)劃。公司本著對內(nèi)具有公平性、
2025-04-07 22:36
【總結(jié)】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制,當月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進人員于報到日起薪,日以后到職者,當月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務核定職等及薪級。第四條新進人員工作不
【總結(jié)】第1講?企業(yè)薪資福利的基本思路和學習、應用方法?【本講重點】企業(yè)薪資福利工作的基本思路本課程的內(nèi)容設計與學習、應用方法介紹?課前思考薪資福利工作在企業(yè)經(jīng)營管理中起什么作用?應該達到什么樣的效果??【名言】好的經(jīng)理人員應當不僅讓員工掙到錢,而且應該讓他們感到工作的意義和樂趣?!旭R斯?彼德斯?企
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】酒店員工薪酬實施管理辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范員工工資管理,完善薪資分配體制,結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式,遵照縣有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度、酒店自身經(jīng)營規(guī)模,特制定本辦法。第二條指導思想在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經(jīng)營的支付能力的基礎上,堅持工資總額增長幅度不超過酒店經(jīng)濟效益增長,員工平均實際收入增長幅度,不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長總量的管
2025-04-09 07:44
【總結(jié)】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎勵工作績效卓越者,績效獎金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金,不得同時
【總結(jié)】企業(yè)工資支付的操作要點1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?! “凑铡秳趧臃ā贰ⅰ豆べY支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資,可按當?shù)厣kU規(guī)定的標準發(fā)給?! ?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問
2025-04-12 05:57
【總結(jié)】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級單位中負責督導、管理部屬之人員。其職稱
【總結(jié)】國有建筑施工企業(yè)員工薪酬管理辦法中鐵二十二局集團第一工程有限公司薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的調(diào)控作用,充分調(diào)動員工的工作積極性,搶抓企業(yè)發(fā)展歷史性機遇,實現(xiàn)公司規(guī)模效益雙贏,根據(jù)國家《關(guān)于進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導意見》和公司實際情況制定本暫行辦法。第二條本次工資
2025-08-30 03:18
【總結(jié)】第一篇:異地工作員工薪酬福利管理辦法 異地工作員工薪資福利管理規(guī)定 總則 為規(guī)范集團公司異地工作薪資福利管理,保障異地工作員工有一個良好的工作及生活環(huán)境,調(diào)動員工的工作積極性,特制定本規(guī)定。 ...
2025-10-31 05:06
【總結(jié)】第十章.員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】獵狗抓兔子(一個寓言)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而比大的跑得快?!鲍C狗回答說:“你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”
2025-01-03 16:54
【總結(jié)】2022/10/231第十章.員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性;?掌握我國福利制度中
2025-09-30 15:03
【總結(jié)】員工薪酬方案1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,規(guī)范員工薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,最大限度調(diào)動員工積極性和提高工作效率,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特建立此套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、
2025-10-09 21:47
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬方案范文 員工薪酬方案 (一)一、設計原則 1、外部公平性原則:同社會的工資水平和本行業(yè)的工資水平相適應; 2、內(nèi)部公平性原則:體現(xiàn)同工同酬,體現(xiàn)不同責任和不同水平的薪資差別;...
2025-11-05 18:17