員工薪酬分配辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 05:57本頁(yè)面
【正文】 ?？?jī)效工資考核指標(biāo)績(jī)效工資工資實(shí)行安全質(zhì)量一票否決制，考核當(dāng)月發(fā)生安全、質(zhì)量事故取消當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放；未完成工期形象進(jìn)度與現(xiàn)款上繳計(jì)劃予以下調(diào)檔次，直至調(diào)至最低檔次。安全生產(chǎn)安全事故劃分標(biāo)準(zhǔn)見公司《公司安全質(zhì)量環(huán)保獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究辦法》。項(xiàng)目發(fā)生一次死亡1人或重傷超過責(zé)任目標(biāo)1人、鐵路一般C類貨車責(zé)任事故、特種設(shè)備嚴(yán)重事故、汽車行車主要責(zé)任重大事故、火災(zāi)一般事故等事故，取消當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放資格。發(fā)生一次死亡2人或重傷超過責(zé)任目標(biāo)2人及以上、鐵路一般B類貨車責(zé)任事故及以上和客運(yùn)列車一般C類責(zé)任事故及以上、特種設(shè)備嚴(yán)重事故或重大事故、汽車行車主要責(zé)任重大事故或特別重大事故、火災(zāi)較大事故等事故，取消次月績(jī)效工資申報(bào)資格。15工程質(zhì)量質(zhì)量事故劃分標(biāo)準(zhǔn)見公司《公司安全質(zhì)量環(huán)保獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究辦法》。發(fā)生直接損失在30萬(wàn)元以下質(zhì)量事故的，取消當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放資格；發(fā)生一起直接損失在30萬(wàn)元及以上質(zhì)量事故等，取消次月績(jī)效工資申報(bào)資格。工期進(jìn)度當(dāng)月須完成公司下達(dá)的工期進(jìn)度計(jì)劃90%及以上。完成75%—90%的，下調(diào)一檔執(zhí)行；完成計(jì)劃未達(dá)到75%的，下調(diào)兩檔執(zhí)行，直至執(zhí)行最低檔?，F(xiàn)款上繳當(dāng)月須完成公司下達(dá)的現(xiàn)款上繳計(jì)劃50%及以上，因甲方等特殊原因，須完成30%及以上；達(dá)到公司下達(dá)現(xiàn)款上繳計(jì)劃30%50%的，下調(diào)一檔執(zhí)行；實(shí)際完成達(dá)不到30%的，下調(diào)兩檔執(zhí)行，直至執(zhí)行最低檔。三、績(jī)效工資發(fā)放的程序每月25日前由各單位根據(jù)本項(xiàng)目施工生產(chǎn)完成情況，向人力資源部書面提報(bào)績(jī)效工資預(yù)發(fā)方案，公司總會(huì)計(jì)師牽頭組織機(jī)關(guān)相關(guān)部門對(duì)各單位申報(bào)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，審核資料提交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，于次月10日前批復(fù)各單位執(zhí)行。四、其他各項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)個(gè)人按崗位職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資系數(shù)進(jìn)行分配，各單位實(shí)行季度考核以后，按考核結(jié)果實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮各項(xiàng)目的實(shí)際情況不同，公司統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)目的績(jī)效工資申報(bào)基數(shù)為500元、700元、16900元、1100元，四個(gè)檔次，以后根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及效益情況調(diào)整績(jī)效工資基數(shù)。新上項(xiàng)目參與前期施工組織籌備及收尾項(xiàng)目參與竣工文件編制及決算的崗薪制人員，盾構(gòu)機(jī)械維修保養(yǎng)期間的操作、維修、保養(yǎng)及看護(hù)人員，按500元基數(shù)發(fā)放績(jī)效工資；大干期間，按上述辦法執(zhí)行預(yù)報(bào)審批制度。各單位要切實(shí)按照按勞分配，按個(gè)人績(jī)效分配的原則，兼顧公平，本著調(diào)動(dòng)員工積極性的目標(biāo)，按公司績(jī)效工資發(fā)放的原則，打破分配上的“大鍋飯”，合理拉開績(jī)效工資分配的差距，體現(xiàn)按勞分配、高績(jī)效多分配的目的。冬（輪）休項(xiàng)目留守及休假人員或項(xiàng)目無(wú)施工產(chǎn)值期間（公司特殊規(guī)定的除外），原則上不發(fā)放績(jī)效工資。安排至其他單位助勤人員，按助勤單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、本辦法僅適用于公司正式員工及公司引進(jìn)的勞務(wù)派遣員工。六、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。七、本辦法自發(fā)文之日起施行。17申報(bào)單位申報(bào)日期申報(bào)內(nèi)容20年季度預(yù)發(fā)績(jī)效工資基數(shù)為元。項(xiàng)目簡(jiǎn)要情況（項(xiàng)目投標(biāo)價(jià)、工期、目前人員總數(shù)等）當(dāng)月工程完成情況（本月主要施工安排、是否開展大干活動(dòng)、安全質(zhì)量控制情況、完成產(chǎn)值計(jì)劃情況、現(xiàn)款上繳等）附件四：績(jī)效工資基數(shù)申報(bào)表18單位領(lǐng)導(dǎo)意見（單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位公章）公司審批意見序姓名現(xiàn)崗位系數(shù)月績(jī)效工資序姓名現(xiàn)崗位系數(shù)月績(jī)效工資1112123134145156167178189191020附件五：經(jīng)理部員工績(jī)效工資系數(shù)單位：（公章）日期：20 年 月項(xiàng)目經(jīng)理： 書記： 制表：1920
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