員工薪酬分配辦法-在線瀏覽
2025-05-30 05:57本頁(yè)面
【正文】 積累貢獻(xiàn)?？?jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)崗位系數(shù)。結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，規(guī)范績(jī)效工資發(fā)放基數(shù)分別為500元、900元，共個(gè)檔次，各單位根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況自主確定申報(bào)基數(shù)（申報(bào)辦法見附件3），并結(jié)合員工的工作業(yè)績(jī)確定分配方案，于當(dāng)月日前報(bào)公司審核，公司結(jié)合各項(xiàng)目產(chǎn)值、工程進(jìn)度、安全質(zhì)量、現(xiàn)款上交等指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，確定各單位實(shí)際發(fā)放基數(shù)，于次月日前批復(fù)各單位執(zhí)行。5003冬（輪）休項(xiàng)目留守及休假人員或項(xiàng)目無(wú)施工產(chǎn)值期間（公司有特別規(guī)定的除外），原則上不發(fā)放績(jī)效工資。津貼福利構(gòu)成員工的輔助薪酬。第四章 崗位薪酬的實(shí)施第十二條當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，生活保障工資隨之調(diào)整。員工工齡工資，按照本人連續(xù)工齡每工作滿一年按元標(biāo)準(zhǔn)支付。為鼓勵(lì)、吸引人才，對(duì)國(guó)家全日制高等院校計(jì)劃內(nèi)錄用的本、專畢業(yè)生，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間，按照工齡計(jì)發(fā)工齡工資，中專、技校及其他成人教育的畢業(yè)生不執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定。員工崗位工資的確定原則上應(yīng)做到一崗（職）一聘，由公司根據(jù)其職稱（技能）等級(jí)核定崗位系數(shù)。各單位應(yīng)根據(jù)員工的崗位貢獻(xiàn)、綜合能力等因素，加強(qiáng)對(duì)員工的考核力度，建立并完善考核臺(tái)帳，提升員工的崗位責(zé)任意識(shí)，考核建議每季度組織一次，由項(xiàng)目部組織完成，考核方案與考核結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)公司備案。對(duì)于考核結(jié)果為不稱職、不及格或業(yè)務(wù)能力不能滿足崗位工作需要的一般員工，所在單位在征得同級(jí)工會(huì)同意后，可對(duì)員工崗位系數(shù)下調(diào)點(diǎn)，連續(xù)兩次考核不稱職或不及格的，可以在報(bào)公司備案后予以調(diào)整崗位，另行安排工作；對(duì)于考核結(jié)果為不稱職、不及格或能力不能勝任工作需要的部門主管以上人員，由所在單位書面報(bào)告公司后，公司予以處理安排；對(duì)于考核結(jié)果為稱職或及格的員工，建議暫不調(diào)整崗級(jí)；對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀或業(yè)務(wù)能力突出、工作貢獻(xiàn)較大的員工，各單位可在報(bào)公司備案后對(duì)其崗位系數(shù)上調(diào)—技術(shù)工人應(yīng)積極參加職業(yè)技能鑒定并取得相應(yīng)資格證書，公司按照所對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)核定其崗位工資系數(shù)，未經(jīng)職業(yè)技能鑒定的，按其所聘崗位的最低級(jí)別核定工資系數(shù)。有關(guān)假期工資的支付辦法各單位應(yīng)充分保障員工的休息權(quán)利，因工作需要員工加班的，應(yīng)安排其補(bǔ)休、倒休；確不能補(bǔ)休、倒休者應(yīng)按公司現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的報(bào)酬，今后公司將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整加班工資標(biāo)準(zhǔn)。休婚假、喪假，基礎(chǔ)工資、崗位工資照常支付，績(jī)效工資按天扣除；休計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間的工資待遇按照中鐵四社〔2008〕480休事假按照實(shí)際缺勤天數(shù)扣減基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資，全月事假停發(fā)一切工資、津補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。100%支付，崗位工資按天扣減，最多不超過(guò)50%。工傷工資按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。72崗位工資嚴(yán)格按照易崗易薪、易級(jí)易薪的原則實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，由其調(diào)入單位按調(diào)出單位的止薪日期的次日起支付工資，情況特殊的，由調(diào)出單位與調(diào)入單位協(xié)商解決。員工經(jīng)批準(zhǔn)解除合同時(shí)，其工資應(yīng)計(jì)算至人事命令指定離職的前一日；如人事命令未指定離職日期，可計(jì)算至實(shí)際離職的前一日。員工津貼福利管理繼續(xù)保留的津補(bǔ)貼項(xiàng)目有：政府津貼、學(xué)科帶頭人、科技拔尖人才津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、回民津貼、女職工衛(wèi)生費(fèi)（30員工在職期間享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)等待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。8第五章 新入職員工薪酬管理第十八條全日制高校畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期。元/月、?？圃?月，支付加班工資、流動(dòng)津貼、風(fēng)沙補(bǔ)貼等。中專、技校畢業(yè)生根據(jù)中鐵四人〔2008〕297試用期間，中專生按照元、技校生按照元標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資。大中專、技校畢業(yè)生進(jìn)入公司頂崗實(shí)習(xí)期間，不分專業(yè)、學(xué)歷，一律按元/月支付生活費(fèi)。號(hào)文件精神，培訓(xùn)期滿，考試合格的，直接按所聘崗位中級(jí)工級(jí)別確定工資待遇。9新錄用員工的起薪日期，以人事命令指定的日期為準(zhǔn)。第六章 勞務(wù)派遣人員薪酬管理第十九條各單位未經(jīng)公司同意，不得私自外聘社會(huì)人員。第二十條新接收的勞務(wù)派遣人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況明確是否采用試用期，試用期一般個(gè)月。70%執(zhí)行；試用期滿，經(jīng)考核合格的，按所聘崗位及級(jí)別核定工資待遇。對(duì)于公司急需的，能夠解決公司某一領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)或管理的特殊引進(jìn)人才，由公司人力資源部根據(jù)局、公司有關(guān)辦法，會(huì)同相關(guān)部門、本人協(xié)商其工資待遇及相關(guān)津補(bǔ)貼，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。機(jī)械施工項(xiàng)目經(jīng)理部列入承包兌現(xiàn)的班子成員（以公司人事命令為準(zhǔn)）基本生活費(fèi)按單項(xiàng)工程規(guī)模億非地鐵項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益年薪兌現(xiàn)按公司文件執(zhí)行，今后公司視項(xiàng)目經(jīng)理部承攬工程情況予以適時(shí)調(diào)整。機(jī)械施工項(xiàng)目經(jīng)理部基地留守的一般人員按單項(xiàng)工程規(guī)模億元以下非地鐵項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；派駐施工一線成立項(xiàng)目隊(duì)，其派駐一線職工工資標(biāo)準(zhǔn)，由機(jī)械施工項(xiàng)目經(jīng)理部按照參建工程規(guī)模制定薪酬分配方案，報(bào)公司備案執(zhí)行。冬（輪）休項(xiàng)目工資支付：項(xiàng)目輪休或冬休人員，按崗位工資70%+生活
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